諸多報告指出，在美國社會，男女員工存在同工不同酬的問題，這一問題在硅谷科技行業更為突出。不過，微軟掌門人納德拉日前在一次公開場合表示，女性員工不應該要求漲薪，而應該相信“制度”會給出合理安排。這一言論引發極大爭議，納德拉也被迫在事后在Twitter上進行補充解釋。
之前權威報告指出，男女員工薪資不平衡的問題，在過去十年中并未得到緩解。根據統計，2013年，美國全職的女性員工，他們的薪資收入只有男性員工的78%左右。
在科技行業，上述問題更加嚴重。由于進入科技公司高級管理層的女性寥寥無幾，女性員工的利益更是無從保證。Facebook女強人桑德伯格一直在呼吁更多女性進入科技行業。
據美國科技新聞網站讀寫網報道，納德拉是周四在亞利桑那州一個紀念女性進入計算機行業的會議上作出這番表態的。
納德拉表示：“（女性應該關注的）并不是要求漲薪，而是懷有這樣一種信念，那就是這個制度會自然給你合理的漲薪。”
媒體解讀稱，納德拉幾乎是在鼓勵女性，相信有一個理想的制度，來回報她們辛苦的工作。
這次大會的大量與會者是女性，他們對納德拉這一表態陷入了震驚和不解。
當天在臺上和納德拉對話的是美國知名女性計算機科學家MariaKlawe（目前也擔任微軟董事），她也對納德拉的話感到很詫異。
納德拉接著說，這可能是制度的一種“超級力量”，女性不用要求漲薪，漲薪自然會到來，這是一種因果回報。
在Twitter上，許多女性對于納德拉的表態表示不能茍同。一位名叫CristinaStancu的女性網民說，對于那些糾結于是否要求漲薪的女性員工，難道納德拉的建議就是“相信公司的人力資源部未來會作出合理的調整”？
另外一位網民P.Oppenheimer認為，納德拉的發言完全失敗，幸虧和他對話的MariaKlawe后來還算是給女性給出了一些實用建議。
對于外界的一片質疑，納德拉也在Twitter上做出了回應。他寫道：“在女性如何要求漲薪上，我嘴笨沒有說清楚，我們行業應該消除性別引起的薪資差異，這樣女性就不用因為社會偏見而去要求漲薪。”
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