據(jù)悉，該份報告則是微軟CEO薩提亞·納德拉在發(fā)表女性工作“業(yè)力因果”言論之后對著名運動領袖杰西·杰克遜作出的承諾。
以下為微軟提交給聯(lián)邦政府的公司在美國的員工多樣化數(shù)據(jù)：
所有職工：
男性員工數(shù)量：46,142 (75.69%)
女性員工數(shù)量：14,819 (24.31%)
白人員工數(shù)量：37,018 (60.72%)
亞裔員工數(shù)量：17,654 (28.96%)
拉丁美洲裔員工數(shù)量：3,035 (4.98%)
黑人員工數(shù)量：2,098 (3.44%)
美國印第安人/阿拉斯加原住民員工數(shù)量：295 (0.48%)
夏威夷土著人/大平洋島民員工數(shù)量：151 (0.25%)
高管、領導級別員工、經(jīng)理：
男性：126 (87.5%)
女性：18 (12.5%)
白人：116 (80.56%)
亞裔：20 (13.89%)
拉丁美洲裔：5 (3.47%)
黑人：2 (1.39%)
美國印第安人/阿拉斯加原住民：0
夏威夷土著人/大平洋島民：0
從上面這組數(shù)據(jù)不難看出，女性、少數(shù)族裔在微軟的比重非常低，這家公司很有必要在未來就這一情況進行調(diào)整。
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