望京索尼大廈附近的幾家咖啡館，最近生意應該非常不錯。微博已經有人爆料稱：聽說高德HR已經入駐索尼大廈樓下的咖啡廳辦公了，直接在咖啡廳面試索尼的人，據說其他互聯網公司也派人去了......(掃描文末二維碼可獲取更多巨頭裁員內幕)
就在這個月初，索尼集團被傳出開始大幅度裁掉索尼移動中國區研發團隊的消息，總裁員人數占公司95%以上，研發團隊幾乎被全盤砍掉。財大氣粗的本土互聯網企業巴不得這種狀況越多越好，他們好肆無忌憚地在這些公司家門口“搭個臺子，收割優質人才”。
索尼移動的一個朋友就告訴我，他身邊幾乎所有同事都收到了各大互聯網公司條件誘人的挖角電話，并最終跳槽，以結束無休止的擔驚受怕狀態——當你一覺醒來，看到媒體上到處都是自己公司的裁員消息，這肯定是一件毫無安全感的事情。
【互聯網土豪成收編大戶】
雖然目前在華業務開展不順利，但是這些科技外企的人才和技術儲備不能忽視，因此才成為了資金充沛的本土互聯網企業哄搶對象。
例如阿里巴巴。經過美國歷史上最大規模IPO和創營收紀錄的“雙十一”之后，這家公司的資金儲備和全球知名度都處于入日中天的階段，在收編大戰中對于外企員工的吸引力也大幅提升，開出的條件幾乎令人無法拒絕。得益于此，云計算、無線事業群等業務線都獲得了極大的人員補充。
特別值得一提的是，子公司高德的大手筆招募，讓外界屢屢傳言的“縮編、裁員”徹底成為了謠言，俞永福屢次對外強調的“大規模招募技術產品人才”也算是得到了印證。索尼的那位朋友告訴我，高德對于人才的爭奪可以用“鯨吞”來形容，身邊多個朋友接到了他們打來的挖人電話，開出的條件非常優厚。
高德目前的戰略大方向是暫緩商業化濃重的業務，專注于產品技術，而這些科技外企的員工在研發方面擁有豐富的經驗積累，自然就成為了高德理想的收編對象。就像俞永福經常說的，現在對高德來說確實是“很幸福的時候”，由于阿里這個超極土豪的撐腰，壓根不用考慮錢的問題，要做的就是不斷搜羅人才，然后把他們放在一個屋子里搞研發。
此外根據我的消息來源，除了高德和“干爹”阿里之外，小米和360也將成為這場收割大戰的主角。他們會去搶奪摩托羅拉、諾基亞、索尼等公司人才的熱情絕不用懷疑，因為兩家都階段性地撲在了硬件業務上（小米不用說，360最近的戰略方向以智能硬件為主），而硬件層面的研發，很難想像還會有國內有哪家公司會比諾基亞、索尼的員工更熟悉這行。兩家在資金方面，雖然不一定能夠與阿里相提并論，但相對現在的外企來說，也絕對稱得上是出手闊綽的土豪。
【淪陷背后：中國科技企業的全球崛起】
外企的淪陷，索尼絕不是個例。微軟和諾基亞，也剛宣布了史上最大規模的18000人全球裁員計劃，絕大多數崗位都涉及諾基亞設備與服務部門，中國區同樣是重災區；還有老牌勁旅摩托羅拉，從2012年開始中國區的裁員就沒有停止過。
很顯然，深層次的原因絕不是這些外企的經營不善，而是融合了各種復雜因素的綜合反應。
首先，科技行業不斷跨界，軟硬件結合，線上線下結合的趨勢，讓互聯網企業的技術和人才儲備也趨向于多元化，本土互聯網企業開始整合產業鏈上下游。最鮮明的一個反應，就是自去年開始，以BAT為首發起的“板塊整合運動”，幾乎所有有實力有潛力的企業都被瓜分殆盡，甚至出現了阿里巴巴“買下半個中國互聯網”的壯舉。相應的，隨著業務線向產業鏈上下游的不斷延伸以及橫向擴展，互聯網巨頭們對于人才爭奪的焦慮感從來沒有這么強烈過。
其次，移動互聯網這個次世代產物，宣告個性化和垂直化的用戶發展趨勢，對用戶終端的把控，以及扁平化程度高到了前所未有的程度，架構管理、文化上并不適應的外企和他們的產品開始成為被洗牌對象——誰都逃不了，除非你的名字叫蘋果，將自己的產品變為一宗宗教文化。很顯然，陷入裁員風波的外企都沒有意識到表現出破釜沉舟的變革決心——很難想像，如果任何戰略性決策都需要經過全球總部認可的他們，能在以快著稱的中國互聯網市場占到什么便宜。
最后，隨著全球影響力的擴散和資金的不斷堆積，中國科技產業從“歡迎來自全球的投資”轉變為“我們要投資全球”，對于在華外企員工的爭奪僅僅只是這種趨勢的冰山一角，未來中國互聯網的產業觸角將延伸到全球領域，最終成為與美國齊名的互聯網產業核心。看到國內最近幾年此起彼伏的國際化創收討論，就能感受到這種趨勢。
顯而易見的是，這種趨勢將是不斷強化而且周期漫長的——索尼絕不會是最后一家遇上麻煩的外企，而高德等互聯網公司的HR也絕不會只是出現在索尼大廈附近的咖啡館中。
京公網安備 11010502049343號