作為傳統的ERP軟件企業，SAP經歷了一段轉型的過程。SAP大中華區云計算業務總經理高樹楷在當天的演講環節表示，“SAP公司有一個新的目標，我們希望利用HANA技術促使我們變成一個云計算企業”。高樹楷認為，作為過去42年來擁有最好ERP技術的公司，SAP在過去5年通過并購Sybase和SuccessFactors等公司，已經陸續轉型成為一家“云”公司。此前，通過與中國電信下屬的中數通合作，SAP將SuccessFactors的數據中心落地中國，更好適應當地企業的本地化的需求。
中國人力資源市場正在發生巨大變化，從勞動力密集向人才密集的市場轉移。在移動互聯網迅速發展的背景下，中國企業在人力資源領域也面對諸多挑戰，包括“千禧一代”(指2000年左右出生的人)步入職場、勞動力供給全球化、臨時雇員數量增加和員工對于職業發展的認識也在改變。OxfordEconomics副總監AndrewTessler對記者表示，從當日發布的《勞動力2020研究報告》來看，從現在到2020年，中國員工最關注的三大問題包括：職位變動或被邊緣化、沒有足夠晉升機會和工資停滯，與此相對應，企業應更多重視管理人才短缺問題，重視“千禧一代”人才的新變化，關注商務分析、云技術和移動商務等創新技術帶來的改變，以適應人才發展的需求。
SAPHR業務線全球總裁MikeEttling認為，中國市場給SAP帶來了大量的機會，為今后十五年或二十年的發展提供了機遇。Mike從阿里巴巴集團“雙十一”一天實現571億元的交易額談起，談到華為推動輪值CEO的現象。他表示，這些中國的動態其實都是全球的趨勢，人力資源領域正在發生劇變，越來越多中國的企業專注于構建人才發展戰略去引導全球的發展。技術發展已經推動企業的人才管理進入了新層次，云計算正推動人力資源管理實現“標準化”，公司希望實現將復雜的人力資源管理實現“簡單化”。他強調，這正是SAP發展的重點，這既符合“千禧一代”對智能技術的使用，也跟智能終端的普及和移動互聯網技術的發展相適應。Mike稱，除了基本的人才供應鏈管理，SAP還能借助自有平臺和技術，提供合適的解決方案和良好的用戶體驗。
Mike表示，SAP目前關注的目標市場是大企業級市場、跨國公司市場，包括中國的、美國的、韓國的、德國的跨國公司等。憑借全球化的實踐經驗，SAP的競爭優勢明顯。
當前，在云計算推動下，人力資源管理市場已經成為眾多企業爭奪的焦點。市場中既包括如SAP、Oracle等傳統的軟件巨頭，也包括一直在此專業領域打拼的Kronos和Workday等企業，還包括眾多的創新型中小公司，競爭激烈。
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