人依舊，物依然，又是一年。在這年關(guān)之際，想必很多人在踏實(shí)坐等年終獎(jiǎng)啦!也有部分管理層的IT人士在盤(pán)算著開(kāi)年如何瀟灑走一回…這次筆者為大家整理了CIO跳槽之前，離開(kāi)現(xiàn)任公司的幾個(gè)注意事項(xiàng)。CIO如何與老板面談辭職?辭職時(shí)做哪些事情是大忌?為什么CIO應(yīng)該盡快的離開(kāi)崗位?

為什么要單單寫(xiě)這樣一篇文講解離職技巧?明擺著的很簡(jiǎn)單嗎~辭職，然后離開(kāi)…但這種看似簡(jiǎn)單的過(guò)程，在現(xiàn)實(shí)中將變得有一定難度，尤其是你為當(dāng)前的老板工作了多年的時(shí)候。

技巧一、向上司辭職的過(guò)程必須迅速而愉快

當(dāng)你對(duì)現(xiàn)任老板提出辭呈時(shí)，必須立刻向他說(shuō)明你已經(jīng)在新合同上簽字了。最佳的開(kāi)場(chǎng)白應(yīng)該是這樣：“Boss，我已經(jīng)接受了新公司的職務(wù)，并向你提出辭職，我將在x月x日赴任，提前通知您一下。”千萬(wàn)不要說(shuō)“我真在考慮一份新合同”或者是“別人剛剛給我提供了一份合同”諸如此類(lèi)的話。你不是在考慮辭職，而是決定辭職。你這樣說(shuō)會(huì)讓上司覺(jué)得還有機(jī)會(huì)留住你。不要帶給他這種錯(cuò)覺(jué)，直接打開(kāi)天窗說(shuō)亮話更好。離職之前，最好提交一份簡(jiǎn)短的手寫(xiě)辭呈。

技巧二、不要對(duì)討價(jià)還價(jià)感興趣

公司為了挽留你，可能向你許諾新的薪水、職權(quán)和職務(wù)…本來(lái)CIO就可能為離開(kāi)多年供職的公司而內(nèi)疚，而公司給你的條件和補(bǔ)償又超過(guò)了新公司的合同，那么CIO很可能接受這種還價(jià)。但這是不合算的，它會(huì)讓你在以后的日子里被打上標(biāo)簽。每當(dāng)你休假或者不在公司，老板都會(huì)認(rèn)為你可能又去接受別人的面試。 失去了公司的信任，CIO會(huì)很快又回到人才市場(chǎng)中的。總而言之，薪水和職務(wù)不應(yīng)該是CIO跳槽的主要原因。

技巧三、短期的離職通知是最好的

CIO可能認(rèn)為，提前一個(gè)月告訴公司離職的消息是很仁義的，這會(huì)有助于平穩(wěn)的過(guò)渡，但是你錯(cuò)了。你在職位上待著不走，你的老板、團(tuán)隊(duì)和同事們就無(wú)法正常工作，提前兩周通知，已經(jīng)足夠你交接工作和告別…不早一點(diǎn)的離開(kāi)，你就會(huì)成為公司應(yīng)對(duì)你離職變化的障礙。