隨著信息化的推進，企業信息化資產管理愈發重要，于是出現了一種新型企業管理人員——首席數據官（CDO，Chief Data Officer）。

近兩年，分析師和研究人員一直就CIO（Chief Information Officer，首席信息官）角色的數字化轉變展開激烈爭論，特別是在首席數字官（CDO）崗位崛起之后。去年，全球知名信息技術分析公司Forrester預測，2016年，CDO崗位將愈發重要。更有甚者，Gartner分析師Douglas Laney表示，隨著CDO角色的崛起，CIO將會逐漸淡出人們的視野，并有可能被CDO所替代。

CIO是否將被CDO所替代？

2016年，數字技術將繼續成為新科技的熱門詞匯。換言之，數字技術也必將成為CIO職能轉變的重要因素。技術和數據等信息資產，通常被認為是CIO的管轄范圍，那CIO會不會被CDO所替代？

針對這一問題，全球知名咨詢公司Gartner分析師Douglas Laney、澳大利亞分析公司IBRS分析師 Sue Johnston、美國期刊《勘探前言》數碼顧問Ian Cohen、IDC調研部經理Spencer Izard，以及美國公司Working Links首席信息官Omid Shiraji發表了各自的不同看法。

Gartner分析師Douglas Laney認為，CIO很可能會被CDO所取代。并指出，“大多數CIO被紛繁蕪雜的技術所干擾，他們過分迷信技術，甚至已經忘記CIO頭銜中‘I’的重要性了。

Laney并不是唯一持該理論的分析師，IBRS分析師Sue Johnston同樣認為，CIO職能太過臃腫，“CIO傳統上一直過于關注企業基礎設施建設部分，而實際上，CIO更應關注的是幫助企業組織利用信息資產，包括如何有助于分析和組織相關通信技術、基礎設施、支持工具，以及如何更好維護和利用客戶信息等。”CDO的職責正是利用企業信息資產，對企業數據和信息進行更有效處理，通過智能分析，使其成為更有價值的企業資源，而不僅僅將其視為產品。

調查機構IDC預測，到2020年，全球組織中會有60%的首席信息官被首席數據官取代，后者則負責提供IT產品和數字化服務。首席數據官的興起給首席信息官帶來了嚴峻挑戰，但也有人不以為然。對于上述言論，Cohen則表示，“對于CIO時代已經結束的言論，個人認為該趨勢被過分夸大了。”

Forrester公司表示，越來越多的公司和政府選擇任命首席數據官。調查發現，45％的企業首席數據官任命工作已經到位，16％的公司也表示計劃在未來12個月內聘請首席數據官。與IDC和Gartner不同的是，Forrester對首席數據官角色的影響有所懷疑，并表示，組織應該避免在董事會中增加新的C級領導者。換言之，Forrester認為，2016年首席數據官取代首席技術官的說法言過其實。普華永道的一項研究發現，全球前1500強的公司中，只有6％的公司設有CDO崗位。

美國公司Working Links首席信息官Omid Shiraji則認為，大家所說的首席數據官角色只是為了符合現在媒體炒作的需要，并稱，“替代說法完全是故弄玄虛。如果你是優秀的首席信息官，你就應該具備首席數據官的能力。你應該知道如何通過數字技術維護品牌和業務。”

CIO面臨的挑戰

Gartner副總裁、知名分析師Debra Logan認為，盡管CIO本身并不會受到威脅，但由于身兼數職的CDO和云計算的崛起，最終將使得CIO這個角色的覆蓋面可能遠不如今天。

Laney指出，未來，企業將會分為3大不同業務部門，包括業務、技術、信息。在遭遇CDO挑戰的同時，CIO也將迎來一定機遇，并有望提升至更高層次。根據企業大小，CIO未來可以在技術、信息等多方面發揮作用。

全球著名人力資源服務機構Harvey Nash公司的Ellis透露，各大機構聘請了比以往多出很多的CDO崗位人才，首席數據官確是眾多資深崗位中發展最為迅速的角色。但即便該崗位目前被市場所推崇，也并非意味著該崗位永遠被需要。CDO可能了解IT，但他們的工作并不是傾盡全力于數據治理或尋找方法來降低成本。

作為一名前CIO崗位的職員，Cohen坦言，CIO崗位需要堅韌不拔的精神和良好的心態。因為，不管走到哪里，反對之聲從未停止。