中國移動發言人23日表示，中國移動正積極研究制定全集團整體薪酬制度改革方案，不會層層降薪，薪酬將適度向一線人員傾斜。就此，中新網記者詢問了中國聯通和中國電信相關負責人，均表示目前暫未收到降薪消息。
日前有媒體報道，中國移動在年中總結會上發布了降薪方案，中國移動二級正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%。該消息引發多方猜想，可能與今年1月1日起實施的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》不無關系，央企高管的錢袋可能面臨“縮水”。
23日，中國移動發言人就“降薪”傳聞對中新網表示，“目前，中國移動正積極研究制定全集團整體薪酬制度改革方案，不會層層降薪；本著薪酬與效益掛鉤的原則，中國移動將薪酬適度向一線人員傾斜，進一步規范收入分配秩序，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有序。”
公開資料顯示，適用于《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》的央企，除包括已經公開表示有降薪計劃的中國移動外，中國聯通、中國電信等另外兩家電信運營商也赫然在列。
為此，中新網記者致電中國聯通，其新聞處負責人表示：“目前，我們沒有收到降薪的相關消息”。同樣，中國電信新聞處相關負責人也表示，暫時沒有降薪計劃。
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