近日，鏈塔智庫BlockData聯合拉勾網共同發布《2018年區塊鏈招聘分析報告》，報告顯示，區塊鏈行業職位增速逐漸放緩，一季度人才泡沫逐漸褪去，區塊鏈人才供需比逐漸趨于理性，行業呈現新的招聘現狀。
鏈塔智庫BlockData攜手拉勾網，從拉勾網覆蓋的1954余萬互聯網從業者，36萬+互聯網公司大數據中篩選信息，分析區塊鏈招聘市場現狀，并預測區塊鏈人才市場發展的趨勢。為政府、企業、高校、人才等市場相關方提供參考，共同促進區塊鏈人才市場和整體行業持續健康發展。 一.宏觀環境分析 2018年中的區塊鏈行業呈現出與年初不同的形態。ICO漸漸冷卻，傳統VC轉淡，融資環境趨于嚴峻。 區塊鏈項目主要采取ICO和VC兩種融資方式。ICO融資在2018年跨年前后獲得了極大增長，2018年一季度后ICO市場漸漸冷卻。與此同時，傳統VC對區塊鏈的熱情也逐漸轉淡。整個區塊鏈融資環境趨于嚴峻。
全球ICO融資額 (單位：萬美元) 各國紛紛出臺政策，多方式扶持區塊鏈應用，重金引進區塊鏈人才。 僅就中國來說，截止到2018年5月，我國一共發布了 96 條區塊鏈扶持政策。區塊鏈企業創業活躍度與當地政策扶持密切相關。 中國企業數量僅次于美國。根據鏈塔數據庫，截止到2018年6月，全球共有1987家區塊鏈公司，中國區塊鏈企業數量約為481家，僅次于美國。
世界各國區塊鏈企業數量分布 我國擁有堅實的互聯網基礎，有利于產業快速發展。我國是全球第二大經濟體，2018年上半年GDP達41.9萬億元，同比增長6.8%。同時我國也是互聯網第一大國，2017年互聯網企業數量為49.8萬家。互聯網消費規模高達9670億元，互聯網金融占全球市場的12%。良好的互聯網基礎以及經濟發展速度有利于區塊鏈產業的快速發展。 我國擁有全球第一的專利數量，但專利的價制度較低。國家知識產權局數據顯示，截止到2018年8月27日，2018年世界主要國家的區塊鏈專利數量為1300多項，中國擁有的區塊鏈專利數量已經達到了1065項。中國區塊鏈專利數量約占世界主要國家區塊鏈專利數量的77%，位居全球第一。但我國專利的價值度較低，且底層技術申請的專利較少，究其原因，是缺乏高端技術人才。
中國區塊鏈專利技術領域分布圖 二.人才招聘分析 人才供需比逐漸趨于理性，核心技術人才仍為核心缺口。 2018年春節后人才供需指數達到了上半年的最高點，其后人才供需比持續下滑，逐漸與互聯網行業供需比趨同，從3月份開始，區塊鏈職位的數量還在不斷增加，而求職的人數卻在不斷下降。 值得注意的是，ICO融資額也從3月份開始下滑，整個市場慢慢趨于理性，熱錢不再，整個行業更加關注自身的生存與成長，對于核心技術的人才仍舊需求較大，對于市場、運營等人才需求緊縮。
2018年1-6月區塊鏈人才供需比 區域人才需求差距持續加大。 拉勾網數據顯示，截止到2018年6月，有1325家企業發布過區塊鏈職位招聘信息，其中北深上杭的公司占77.9%，區域差距進一步擴大。
招聘區塊鏈崗位的企業數量量分布圖 區塊鏈應用向全行業滲透。 2018年一季度，區塊鏈行業中金融和互聯網行業公司總占比高達72.3%。二季度，金融與互聯網行業公司占比有所下降，區塊鏈技術呈現向全行業滲透的趨勢。
小型企業依舊為招聘主力軍。 2018年第一季度，區塊鏈招聘中，規模50人以下的小型企業占46%，第二季度上升至48%。表明在區塊鏈布局方面，小型企業的步伐有所加速。
招聘企業規模分布 職位發布增速放緩，行業進入穩定發展期。 據不完全統計，截止到9月21日，區塊鏈在招職位數接近一萬。從4月開始，職位發布月增速從17%下跌至9%，職位增量有所放緩，隨著市場情緒的降低，三季度的職位增速預計會進一步下降。
區塊鏈職位發布數量走勢圖 工程師仍為行業熱門崗位。 從簡歷投遞量來看，工程師仍為行業熱門崗位，但招聘逐漸從技術崗位向其他崗位轉移。其中，區塊鏈研究員成為行業熱門職位，其原因是有大量金融行業人員涌入區塊鏈行業，行業逐漸向更深層次發展。
2018年一二季度不同崗位簡歷投遞量變化 薪酬逐漸趨于合理，技術崗位薪酬小幅上漲。 2018年二季度產品、運營崗位薪酬與第一季度持平，平均月薪分別為1.9萬元、1.3萬元，逐漸與互聯網行業崗位薪酬趨同。區塊鏈技術人員的平均月薪為3萬元，相比第一季度上漲5.3%，漲幅逐漸趨于穩定。
區塊鏈職位薪酬情況 企業偏好底層開發技術人才、有金融工作背景、復合型人才、運營、市場人員需求。
企業對區塊鏈人才的偏好 求職者最看重什么? 薪酬、行業發展前景是求職者最關心的兩個要點。 區塊鏈行業仍處于發展初期，正在向穩定期發展，行業紅利存在，薪酬待遇相對較高。 對于區塊鏈企業來說，提升薪酬競爭力、提供較好的晉升空間、關注行業發展是吸引和留住人才的核心要點。
區塊鏈求職者最關注的事項 基于以上的研究分析，鏈塔智庫BlockData認為目前區塊鏈招聘呈現以下幾個特點。 人才供求比趨于理性，低技術含量崗位人才趨于飽和;行業趨穩，職位發布數量增速變緩;行業發展進入穩定期，薪酬結構進一步合理;高端技術人才仍有較大缺口，薪酬漲幅逐漸穩定。(來源：鏈塔智庫)
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