2018年9月5日，ISC互聯網安全大會——“中國網絡安全產業人才培養體系建設論壇”在國家會議中心舉行，智聯招聘CTO李京峰出席活動，與美國雪城大學、北京航空航天大學、武漢大學、廣州大學等高校網絡安全學科帶頭人以及360首席安全官譚曉生共同探討網絡安全人才的“產學研用”方法論。并發布《2018網絡安全人才市場狀況研究報告》，全面解讀網絡安全領域的人才供需現狀，及人才培養方面存在的挑戰。

人才供給痛點在技能不足，培養人才還應注重個人操守

智聯招聘CTO李京峰介紹道：“目前網絡安全領域的人才需求遠遠大于人才供給，2018年上半年需求同比增長了44.9%，環比增長了9.4%，且缺口非常大。在極度供不應求的狀況下，人才供給的區域分布、技能條件也跟需求端呈現出很強的結構錯配矛盾。一方面，企業高薪難挖人，招聘工資比人才期望工資高出30%;另一方面，求職者技能無法滿足企業需求，技能繼續迭代升級。”

網絡安全人才被要求攻防兼備，非常考驗人才的實操技術，這對教育機構來講無疑是一大挑戰，教育專家們在產學結合、技術競賽、人才認證方面不斷探索。作為人力資源產業的代表及技術專家，智聯招聘CTO李京峰認為，網絡安全的實際工作突破主要依賴于員工技能的提升，技術競賽是人才能力的有力補充，但信息安全堡壘實際上更容易從內部突破，網絡安全人才坐擁數據金礦，勝任這一崗位的人選應該具備基本的道德底線，滿足“德才兼備”的標準。

人才測評實現網安人才培養“嚴進嚴出”

在網絡安全人才道德培養及規范上，武漢大學國家網絡安全學院教授彭國軍表示，在學校的實際人才培養中，武大已經開設了心理測試用以評估學生人格健康，還在日常課程上設置刑法內容學習，結合犯罪案例對學生進行警示，并在考試中進行考核。

智聯招聘CTO李京峰出席中國網絡安全產業人才培養體系建設論壇

智聯招聘作為人力資源服務企業，也擁有一套完善的人才測評體系，與中國科學院心理研究所組織與員工促進中心等權威機構全面合作，從“動機”、“勝任力”、“性格”、“能力”四個維度對候選人進行全面測評，幫助企業了解候選人的軟實力。

《2018網絡安全人才市場狀況研究報告》顯示，當前網絡安全領域的求職者中，僅有8.2%的人才有網絡安全或信息安全的學科教育背景，而更多的網絡安全崗位求職者實際上是來自于計算機、電子信息工程、網絡工程等兄弟專業。李京峰認為，社會培訓機構應該做好應屆生與企業需求之間的技能銜接，設置課程應結合企業實際調研，緊密結合市場需求，彌補企業需求和大學基礎教育之間的縫隙。

最后，李京峰針對未來產學方向給出了相應建議，他認為網絡安全是矛和盾的問題，彼此是通過實操互相迭代升級的，因此，網絡安全人才培養應該秉持“攻防升級，持續學習”的理念，以掌握最前沿的技術能力。他預測，未來3~5年內，具備實戰技能的安全運維人員與高水平的網絡安全專家，將成為網絡安全人才市場中最為稀缺和搶手的資源。