員工落戶租房、子女入學，公司都考慮了

選擇租用光谷金融港辦公，小米武漢總部負責人劉國俊說，除了看中光谷金融港辦公面積比較大，可以滿足3個總部人員擴充需要外，還有很重要的原因，就是這里生活很方便，有食堂，附近也有住宅小區，基本可以滿足員工生活需求，為員工吃、住免除了后顧之憂。

“我們是互聯網公司，更希望營造一種家的感覺。”劉國俊說，為了讓員工安居樂業，公司在員工的落戶、租房、子女入學等方面，都竭盡全力予以幫助，提升員工的幸福感、歸屬感。

小米對員工的關心不只在吃、住，更體現在員工的培養中。記者在半個月內先后兩次去小米武漢總部，都看到正在舉辦各種類型的員工培訓。

劉國俊說，小米的員工以年輕人為主，求知欲非常強，小米認為，建立系統的員工培訓體系，是給員工最好的福利，讓員工在工作中進行系統化培訓，在培訓中提高工作能力。在小米武漢總部工作，員工可以根據自己的興趣愛好，參加其他公司的培訓，不斷提升自己。

據介紹，武漢總部的培訓體系分為入職培訓和業務培訓。入職培訓會向新員工講解小米的“讓每個人享受科技的樂趣，不斷地探索黑科技”，金山軟件“腳踏實地、志存高遠”的企業文化，講解日常行為規范及公司制度，讓員工認同企業文化。

業務培訓方面，總部一般會根據全年培訓計劃，安排資深研發人員擔任主講。小米首席架構師、小米人工智能與云平臺負責人崔寶秋等一批國內行業大咖，也親任培訓師。據劉國俊透露，接下來，還將邀請高校的知名專家、教授前去授課。小米、金山武漢總部還開辦相關業務訓練營，如國內老牌游戲公司“西山居”，就開辦美術訓練營，專門培訓美術等人才，至今已舉辦三期。

“未來幾年的首要任務就是招人”

在快樂工作氛圍的營造上，小米、金山武漢總部還通過組織各種活動，增加企業的凝聚力和向心力。劉國俊介紹說，今年就組織了春節后開工儀式、東湖綠道10公里健康行、三八婦女節“男員工向女員工獻花”、五四青年節競技比賽等活動，還不定期提供下午茶，讓大家有個愉快的工作環境。

在小米武漢總部上班，生活無憂，心情愉悅，工作有奔頭，員工歸屬感特別強。有一個100多人的業務團隊，一年來，只有一位女員工因懷孕覺得從漢口到光谷上班距離遠，擔心影響胎兒發育而離職，這在員工流動性比較強的互聯網行業非常少見。

小米、金山由此在武漢大學生中形成很高號召力，品牌影響力也很大，每天都在收簡歷、每天都在面試、每天都有新同事入職。10月27日華中科技大學一次校招，僅小米在現場一口氣收到了500多份簡歷。

“希望10年內把武漢總部建設成上萬人的公司。”今年7月，雷軍在小米、金山、順為武漢總部看望員工時表示。據悉，為了滿足小米未來在武漢發展需要，位于東湖高新區政務服務中心和湖北省科技館之間、可容納約3000人辦公的小米武漢總部基地項目，一期工程目前已經打圍，準備開建。

小米副總裁、小米互娛總經理尚進透露：“小米武漢總部未來幾年的首要任務就是招人。”