領英最新公布的大數據顯示，中國職場人平均跳槽頻率正在持續加快，平均在職時間從2014至2015年的34個月逐年遞減為2017至2018年的22個月。

越發頻繁的人才流動一方面體現了越發活躍和開放的職場特征，另一方面也給企業招聘帶來新的挑戰——人才留存難度增大、招聘工作量激增等。

同時，領英還分享了行業人才吸引力指數榜單和城市人才吸引力指數榜單。榜單表明，互聯網、房地產、汽車、金融服務及教育管理成為2018年人才吸引力最高的行業，人才流入顯著高于人才流出。與之相反，電信、信息技術與服務、石油能源、機械工程和零售業則逐漸喪失對人才的吸引力。

領英中國數據科學團隊負責人周振宇表示：“這種趨勢與我國相應行業在各自發展周期中所處的位置呈現出較高的契合度，我們也看到，一些正在被新技術變革的傳統行業，比如汽車，人才缺口也很大。隨著越來越多的人傾向資本更密集、創新更活躍且利潤率更高的行業，傳統行業在人才招聘方面面臨著更大的挑戰。當然，更大的吸引力也伴隨著相對更高的人才流動率。在2018年排名人才吸引力首位的互聯網行業，員工平均在職時長僅為1.47年，而在公認的傳統實業電信行業，平均在職時長則達到了2.6年。”

與此同時，人才多元化、面試新工具、大數據和人工智能——這四大趨勢的結合，正在讓招聘成為一種更具戰略高度的工作，能夠幫助企業提升招聘的效率和智能化程度，也更能結合客戶分析和主觀洞察贏得人才。同時，這些趨勢無論是從專業技能還是業務理念上，都對招聘人員提出了轉型的要求。

值得一提的是，相較于美國、英國、德國等主要歐美國家，中國企業表現出了更前衛的理念，在招聘中采用新興技術與方法的意愿也更加強烈，尤其在大數據、人工智能等技術的運用上表現出了更明顯的信心。

在中國，目前65%的人才招聘人員至少“有時”使用大數據，而90%的人才招聘人員至少“有可能”在未來兩年開始使用大數據，顯著高于全球79%的平均水平。與此同時，79%的中國企業招聘人員認為，人工智能對于未來招聘工作至少會有一定程度的影響力。未來五年，中國企業更有可能會使用人工智能驅動的新方法，簡化日常招聘工作，提升招聘效率。