北京時間12月21日上午消息，《紐約時報》與ProPublica聯合發布消息稱，Facebook允許幾十家企業使用自己的定向軟件，將招聘廣告推送給特定年紀的Facebook用戶，這一行為違反了美國勞動法。
Facebook廣告部門副總裁羅布·高曼（Rob Goldman）在博文中駁斥了報道，說報道不準確。為什么呢？高曼給出了解釋：“Facebook會根據觀眾優化招聘廣告。例如，可能會根據環境需要使用女性圖片或者年長者圖片。這些獨立廣告是寬泛招聘活動的一部分，招聘活動瞄準所有年齡段、各種背景的人。如果有人認為這種廣告有差別對待的嫌疑，我們堅決不認同。”
按照美國法律的要求，招聘時不能因為年齡、種族、情別及其它合法保護特征差別對待。高曼認為，如果Facebook或者谷歌服務向不同年齡段的群體發送招聘廣告，有時并不能說是差別對待，正如有時企業會在專門瞄準年輕人、年長者的雜志或者電視節目中打廣告，沒有什么不好的。他說：“營銷瞄準的群體很廣泛，具有包容性，并不是簡單瞄準某個特定年齡段的群體，這才是重點。”
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