近日，《紐約時報》與ProPublica聯(lián)合發(fā)布消息稱，F(xiàn)acebook允許幾十家企業(yè)使用自己的定向軟件，將招聘廣告推送給特定年紀的Facebook用戶，這一行為違反了美國勞動法。

Facebook廣告部門副總裁羅布·高曼（Rob Goldman）在博文中駁斥了報道，說報道不準確。高曼給出了解釋：“Facebook會根據(jù)觀眾優(yōu)化招聘廣告。例如，可能會根據(jù)環(huán)境需要使用女性圖片或者年長者圖片。這些獨立廣告是寬泛招聘活動的一部分，招聘活動瞄準所有年齡段、各種背景的人。如果有人認為這種廣告有差別對待的嫌疑，我們堅決不認同。”

幾周前，Verizon在Facebook上投放了一個廣告，招募專注于財務規(guī)劃和分析的員工。廣告中展示了一位坐在電腦前的微笑千禧年女性，并承諾新員工可能有一個不錯的前景，不僅是薪水。

而另一些內容卻不是一目了然的。這項推廣是在25至36歲的居住在首都或最近訪問過的用戶的Facebook上進行的，并且用戶曾表現(xiàn)出對金融的興趣，該廣告才會展示。而對于每天查看Facebook的絕大多數(shù)人，廣告并不存在。

廣告商將信息傳遞給最有可能響應的準確聽眾的能力是Facebook商業(yè)模式的基石。但是，利用這個制度只把工作機會暴露給某些年齡段的人，已經(jīng)引起了對老年工人公平的擔憂。