聯席CEO制度：瞄準5G時代

本次人事調整的背后，有著多重的意義。其一，楚慶在業界素有“神仙”之稱，擁有22年行業經歷，涵蓋從網絡、終端、芯片到投資、戰略等諸多環節，在通信、半導體、物聯網方面具有非常豐富的經驗。加入紫光集團之前，楚慶的身份是華為公司副總裁兼海思半導體首席戰略官，是業界一流的領軍人才，將顯著加強紫光展銳的產品研發和戰略制定能力。

楚慶

同時，楚慶出身華為的身份地位，還可以幫助紫光展銳更好地學習華為成長為業界翹楚的成功經驗和方法論，更好地向前發展。

其二，這是紫光展銳多年來大力延攬高級人才的結果，自從歸于紫光集團旗下后，紫光展銳在海內外多方延攬人才，并成立了多個研發中心，不時引起同行驚嘆。目前，紫光展銳的員工數量超過4500人，在全球擁有14個技術研發中心，8個客戶支持中心。

其三，聯席CEO制度，也讓紫光展銳在無線通信技術面向5G升級換代的歷史進程中，能夠盡可能減少對市場、對技術的誤判，從而把握住發展先機，尋找彎道超車的戰略機會。芯片研發需要“板凳坐得十年冷”，一款產品的成功，背后是數年的大量資金、工程師投入預研，不僅是公司研發實力的體現，也是戰略方向選對的結果。

曾學忠擁有近20年的市場營銷經驗，并曾取得赫赫戰功，對產品競爭力和客戶需求有著深刻洞察。而楚慶在華為海思擔任首席戰略官期間，華為海思踩準一個個技術點并取得高速發展，其技術判斷能力可見一斑。面向5G，兩人可謂強強聯手。

展望未來，5G商用近在咫尺，行業競爭已趨白熱化。通過一系列調整，紫光展銳已經成為5G領域不可忽視的玩家，更讓業界看到了繼續前進的潛力：新的征程已經開啟。