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領(lǐng)英（LinkedIn）將很快實(shí)現(xiàn)新的休假制度，員工休假?zèng)]有最低和最高天數(shù)限制，何時(shí)休假只需親自跟上級(jí)商定。

領(lǐng)英還將把美國國慶變成一個(gè)超長的假期。總之，該公司將從15天累計(jì)假期和13天帶薪假期轉(zhuǎn)向“自主休假”（DTO）模式和17天帶薪假期，新的休假制度將從11月1日生效。

這種“無限制”休假模式并非領(lǐng)英原創(chuàng)。這是幾年來一直在科技初創(chuàng)公司流行的休假制度。

然而，對(duì)領(lǐng)英這樣一個(gè)規(guī)模龐大的公司來說，作出這樣的調(diào)整卻是非同尋常。領(lǐng)英在全球擁有30個(gè)辦事處和超過8700名員工。

根據(jù)WorldatWork組織今年發(fā)布的一份研究，只有大概2%的公司實(shí)行這種比較自由的休假制度。大部分公司實(shí)行法定假期、病假和其他假期相結(jié)合的休假模式，或者個(gè)人休假（PTO）模式。

領(lǐng)英人力資源主管帕特·瓦多斯（Pat Wadors）稱，新的休假制度把責(zé)任下放給了員工，員工按照自己的需要申請(qǐng)休假，把員工當(dāng)成負(fù)責(zé)人的成年人不是件壞事。

根據(jù)筆者的觀察，實(shí)行無限制休假模式公司的員工并不比實(shí)行DTO模式公司的員工休假更多。

從另一方面來說，美國人并不是很樂意休假。根據(jù)Glassdoor去年進(jìn)行的一次問卷調(diào)查，美國員工總體上只休了所能享受假期的一半。