據外媒報道，亞馬遜公司面臨著一個非常大的問題--許多員工認為他們所做的工作讓他們感到苦不堪言。這絕對不會是這家公司想要看到的，因為一旦形成一種觀念，那么公司就可能很難招到頂尖的工程人才。為了解決這個問題，亞馬遜打算去了解究竟有多少員工厭惡他們的工作，當然更重要的是，他們厭惡自己工作的原因。
消息源告訴彭博社，亞馬遜在過去幾個月時間內開始向員工收集他們對自身工作環境的反饋意見，并且在《紐約時報》發表了一篇關于其的炸彈性報告之后加大了這一工作的力度。
那么這項工作要怎樣才能順利完成呢？據彭博社介紹，亞馬遜在公司內部推出了一個叫做Amazon Connections的系統，上邊列出了關于工作滿意度、領導及培訓機會等能夠反映員工在日常工作中感受的問題。這些機密反饋的分析工作則由一支團隊專門負責，另外他們還會把這些反饋意見整理成一份報告與整個公司共享。
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