7月17日消息，據國外媒體報道，Facebook人力資源副總裁洛里·戈爾(Lori Goler)近日討論了公司的招聘流程，并與招聘網站Glassdoor進行了討論。
每年有成千上萬的求職者在Facebook上公開招聘，這毫不奇怪。一名前員工曾透露在Facebook經歷了17輪面試，最終獲得了這個職位。
首先，Lori建議人們了解Facebook的公司文化。她對Glassdoor說:“大多數人在來面試之前做了很多研究。”她還建議，要花時間徹底讀一下最新的Facebook洞察文章，以了解對Facebook最重要的信息是什么。通過這種方式，你可以在面試中對公司CEO馬克·扎克伯格的愿景進行生動的描述。
Facebook自創立之初就有同樣的使命:讓世界變得更加互聯。
扎克伯格甚至在今年2月發表了一份宣言，表達了他對全球和互聯世界的愿景。
他在聲明中寫道:“Facebook代表著讓我們走得更近，建立一個全球社區。我們在Facebook所能做的最重要的事情是發展社會基礎設施，讓人們有能力建設一個為我們所有人服務的全球社區。”
扎克伯格告訴Fast company，將重點放在雇傭那些支持公司愿景的員工上，允許(Facebook)的產品為世界更多的解決問題。”
秉承這一包羅萬象的愿景，公司獲得了處理新產品的許可，比如虛擬現實頭盔，以及處理仇恨言論等不那么實際的問題。
其次，戈雷爾說，申請者應該是“建設者”和“學習者”，或者是那些經常在辦公室里自我教育的人，也應該是通過創新促進公司成長的人。
Goler告訴Glassdoor:“我們總是在看一些東西，并且在想，‘這很好，但是它可以更好。’”最近的一個例子是:將有趣的過濾器添加到facebook旗下的Instagram。
“這意味著我們從來沒有停止過……”
扎克伯格在最近的里德·霍夫曼(Reid Hoffman)的規模播客上說了很多的話。CEO在播客上說，Facebook的公司文化提倡冒險，允許工程師用新軟件進行實驗。
扎克伯格說，“在日常的基礎上，我所做的很多決定都是‘好吧，這會毀了公司嗎?’”“如果沒有，就讓他們來測試一下。”
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