據(jù)外媒報道， 社交網(wǎng)絡(luò)Twitter在當(dāng)?shù)貢r間周四表示，該公司完成了2016年的多樣性目標(biāo)，盡管女性和少數(shù)裔員工比例略有增加，但Twitter承認(rèn)仍需做出更多努力。Twitter表示他們在性別和種族多樣化方面實(shí)現(xiàn)了進(jìn)步。2016年該公司多樣性目標(biāo)中女性員工的比例為35%，但最終達(dá)到了37%，女性員工人數(shù)達(dá)到了3000人。其中女性管理人員的比例達(dá)到30%，也超過了25%的目標(biāo)。
另外， 少數(shù)裔員工占員工總?cè)藬?shù)的11％，也達(dá)到2016年的目標(biāo)。Twitter和其他硅谷科技公司一樣，每年都會發(fā)布員工多樣性報告。這些報告旨在使科技公司變得更透明,以便促進(jìn)科技行業(yè)變得更加多樣性。
目前Twitter的所有美國員工中，非裔美國人和西班牙裔美國人的比例分別為3%和4%，這幾乎與2015年相同。Twitter報告說，2％的非裔美國人和3％的西班牙裔美國人在Twitter擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位。而在Twitter的所有美國員工中，白人的比例為74%，亞裔的比例則為20％。
Twitter包容性和多樣性負(fù)責(zé)人Jeffrey Siminoff承認(rèn)，該公司需要做出更多努力。他在一篇文章中表示：“我們知道我們的行動產(chǎn)生了一定效果。我們將繼續(xù)努力，吸取更多的人才來創(chuàng)造偉大的經(jīng)驗(yàn)和事業(yè)，并培養(yǎng)一種完全符合Twitter本身精神的歸屬感文化。”
Twitter也公布了該公司的2017年多樣性目標(biāo)。
京公網(wǎng)安備 11010502049343號