據外媒報道，在過去幾年中，很多硅谷公司一直在大力發展其員工的多樣性。但是，一項新的研究表明，它們在這方面的進步并不明顯。據招聘公司HiringSolved的一項研究稱，在硅谷前25大科技公司中，只有19.6%的員工是女性。
HiringSolved公司利用人工智能來掃描它的數據庫，結果發現：就女性占員工的比例而言，大科技公司要實現男女平等還有很長的路要走。像英特爾這樣的公司已下了很大的功夫來推進多樣化，但是收效甚微。據HiringSolved公司的統計數據顯示，英特爾的女性員工所占的比例從2015年的26.4%上漲到了2016年的26.7%。
“自從谷歌在2014年中期公布其員工多樣性數字以來，其他科技巨頭如雅虎和Twitter迅速跟進。一旦這些統計數據公開化，它就像打開了潘多拉的盒子。人人都開始談論這個話題。” HiringSolved公司CEO肖恩 伯頓（Shon Burton）在研究報告中說，“后來，大多數科技公司都宣布了多樣性計劃，試圖接受員工多樣性方面的挑戰，承認這方面存在的問題，并試圖提出自己的解決方案。”
HiringSolved公司利用自己開發的人工智能軟件從公開的簡歷和社交頁面來識別員工的性別、種族和年齡。
“我們發現，這些科技公司中的女性員工數量已呈現出了上升的趨勢。其中谷歌、在線電影租賃服務公司Netflix、財務軟件公司Intuit、拍賣和購物網站Ebay和Twitter就是其中的佼佼者。”伯頓說。
HiringSolved公司的人工智能/機器學習系統讓該公司在分析員工多樣性的時候可以分類整理各種數據。分析中涉及到的各種數據包括簡歷、社交頁面、姓名、地址和社交圖譜等等。就硅谷科技公司高級管理層女性所占的比例而言，雅虎排在第一名，女性占有41%的比例，其中包括CEO瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）。英偉達和西部數據排在末尾。Intuit公司和新美亞（Sanmina）旗鼓相當，女性均占有33.3%的比例。
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