責任編輯：editor006 | 2015-08-13 16:28:30 本文摘自：cnBeta.COM
在英特爾今年首次年中員工多樣性報告中稱，該公司在新員工招聘中已經增加女性，非裔，印第安人和拉丁裔員工的人數占比。英特爾在過去六個月中招聘的女性及少數族裔員工占全部新招聘員工的比例有所上升，大約從去年的20%增至現在的43.3%。
今年1月，英特爾曾承諾在未來5年內投入3億美元來解決公司員工缺乏多樣性的問題。
該公司表示，其目標是在2020年底前能夠通過員工團隊實現對女性及弱勢少數族裔群體的尊重。通過過去六個月的努力，英特爾女性及少數族裔員工占全部新招聘員工的比例有所上升，大約從去年的20％增至現在的43.3％。
然而絕大多數像英特爾的高科技產業公司，仍然是以男性員工和白種人居多。
盡管實行員工多樣性招聘，女性員工和非洲裔員工總人數占比僅僅略有上升（分別只有0.6%及0.1%），而拉丁裔員工和印第安員工比例的數字則是完全一樣的。（英特爾公布的數據分別是8.3%和0.5%）
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責任編輯：editor006 | 2015-08-13 16:28:30 本文摘自：cnBeta.COM
在英特爾今年首次年中員工多樣性報告中稱，該公司在新員工招聘中已經增加女性，非裔，印第安人和拉丁裔員工的人數占比。英特爾在過去六個月中招聘的女性及少數族裔員工占全部新招聘員工的比例有所上升，大約從去年的20%增至現在的43.3%。
今年1月，英特爾曾承諾在未來5年內投入3億美元來解決公司員工缺乏多樣性的問題。
該公司表示，其目標是在2020年底前能夠通過員工團隊實現對女性及弱勢少數族裔群體的尊重。通過過去六個月的努力，英特爾女性及少數族裔員工占全部新招聘員工的比例有所上升，大約從去年的20％增至現在的43.3％。
然而絕大多數像英特爾的高科技產業公司，仍然是以男性員工和白種人居多。
盡管實行員工多樣性招聘，女性員工和非洲裔員工總人數占比僅僅略有上升（分別只有0.6%及0.1%），而拉丁裔員工和印第安員工比例的數字則是完全一樣的。（英特爾公布的數據分別是8.3%和0.5%）
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