北京時(shí)間8月4月消息，據(jù)《華爾街日報(bào)》網(wǎng)絡(luò)版報(bào)道，全球最大的芯片制造商英特爾公司日前表示，該公司正開出雙倍的推薦獎(jiǎng)金以期招募更多的女性、少數(shù)族裔 、退伍軍人任職，豐富公司技術(shù)員多樣性。

據(jù)悉，英特爾公司將會為成功引薦人才，幫助公司實(shí)現(xiàn)多樣性目標(biāo)的公司員工提供4000美元的獎(jiǎng)金。英特爾表示：“英特爾一直都希望并致力于豐富我們員工的多樣性。增加推薦獎(jiǎng)金是為了提高員工引薦的動力，幫助公司在人才競爭激烈的環(huán)境中覓得合適人選。”

硅谷里像英特爾這樣的科技界公司，近年來大部分都在逐漸開展多樣性計(jì)劃，原因是有調(diào)查報(bào)告顯示，這類企業(yè)的員工多樣性多年來都沒有太大的發(fā)展變化。其中2014年關(guān)于英特爾公司員工多樣性的統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，英特爾公司女員工只占全體的24%。該公司員工以白人和亞洲人為主，只有3.5%的黑人和8%的拉丁裔員工。該報(bào)告并未包括退伍軍人。

今年早些時(shí)候，英特爾曾承諾在未來5年內(nèi)投入3億美元來解決硅谷多樣性單一的問題。該公司表示，其目標(biāo)是在2020年底前能夠通過員工團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)對女性及弱勢少數(shù)族裔群體的“充分尊重”，但沒有公布具體的數(shù)字比率。