如果一家公司被微軟這樣的巨無霸收購，這家公司的員工肯定會擔心公司會喪失自己的企業文化。剛剛被微軟收購的職業社交網站LinkedIn也不例外。
但是據LinkedIn周四提交的一份最新文件顯示，LinkedIn的首席執行官杰夫·韋納（Jeff Weiner）已經在周三召開的全體員工大會上解答了這個問題，變相承諾LinkedIn被收購后不會喪失自己的企業文化。
他說：“實際上，這項交易不會改變任何東西。過一兩年再看，我們會發現公司所有的變化都是我們自己造成的，決定權在我們自己手中。”
他補充說，很多公司比如YouTube、WhatsApp和Instagram都能在被大公司收購后保留它們自己的品牌特色。只要LinkedIn能夠繼續堅持一貫的作風，公司就不會喪失幫助它獲得今日的成功的特色。
韋納說：“如果我們不再堅持自己的處事風格，薩特亞反而會很失望。他說我們的企業文化非常明確，幫助公司實現了成長，讓LinkedIn取得了既定的成就。薩特亞的這種態度是很合理的，因為他以及微軟的管理層相信我們現在所做的事和我們現在秉承的企業文化是正確的。”
韋納說，實際上LinkedIn自己的企業文化和價值也是最打動納德拉的東西。他相信，LinkedIn的企業文化將通過這項收購交易被傳遞給微軟，幫助兩家公司共同發展。
韋納繼續說：“納德拉相信，我們發展業務的方式可能會觸動微軟發生巨變。他希望我們繼續做我們正在做的事情，并且通過兩家公司之間的互動和合作將LinkedIn的企業文化傳遞給微軟，這對雙方都有好處。”
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