3月7日消息，據外電報道，職業社交網站LinkedIn上月發布了該公司2015年第四季度財報。由于在財報中發布了令人失望的營收預期，市場分析師隨即做出反應，下調了LinkedIn的目標股價。受此影響，這家公司的股價在短短一個月時間中已累計下跌了43%。
LinkedIn首席執行官杰夫·韋納爾（Jeff Weiner）一直通過自己的方式來進行損害控制。除去在全員大會上表示一切安好，安撫員工之外，韋納爾還表示將放棄領取自己的2016年度價值1400萬美元的股權獎勵，轉而將這些股份讓給公司員工。
韋納爾日前接受了彭博電視埃米莉·常（Emily Chang）的采訪，談到了他如何在動蕩的市場環境中駕馭公司的話題。以下為訪談內容摘要：
問：在發布了上一財季的財報之后，LinkedIn股價已暴跌了40%以上。截至目前LinkedIn股價仍未有復蘇跡象。如此級別的暴跌是否是市場公正的反映？
答：由誰來說公正還是不公正？應當由市場來決定。市場來決定企業的日常股價。通過我們的執行，能夠決定企業的長期價值。我認為公司股價的暴跌確實令人意外。我們并未預料到市場會有這樣的反映。如果觀察我們業務的核心要素，就會發現它們都非常健康。
問：至于分析師說，“對不起，我們錯了。”你是否認為他們是否忽略了一些信息？
答：我想他們忽略了預期。任何經歷長期超高速增長的企業，偶爾會出現增速脫離增長軌道的情況。從歷史上來看，所有超高速增長的企業總會在一段時間無法達到分析師或是投資人的預期。問題并不是這種問題會不會發生，而是企業應當如何執行來度過這段時期。
問：分析師關注的是他們的觀點。他們過去對LinkedIn的觀點是一家超高速增長的企業，如今的觀點是增速放緩的企業，更像是一家軟件即服務公司。這種觀點是否正確？
答：我認為這是相對的。按照30%或是按照20%以上的增速發展，無論是對于什么樣的標準，這都是非常健康的增長。
問：你在全員大會上發表了慷慨激昂的講話，稱“LinkedIn目前與股價暴跌一樣。你們還是同一個團隊，我是公司的首席執行官。”不做為首席執行官僅做為個人，你對此有何看法？這是否能改變一些事情？
答：當我們遇到這些問題時確實感到有些吃驚。你首先要確保解決對此問題最關注的人群。首要問題是我們能否繼續為我們的用戶和客戶創造出價值？迄今為止，這一點并未發生變化。
其次，你要確保員工情緒穩定，特別是確保此前未遇到此類問題的員工的情緒保持穩定。我們管理團隊有許多人在其他公司也曾經歷過這樣的遭遇。全球一些市值最高的公司也都經歷過市值的重大調整，還有一些公司經歷過多輪的修正。但是他們并未失去長期的目標、使命和愿景。他們繼續的執行。因此這是我們希望繼續專注的問題。
問：你是否認為公司溝通是否順創？科技博客TechCrunch此前發布了一篇題為《LinkedIn的問題不僅僅是估值。說好聽點，這是家名片公司；說不好聽，這是家垃圾郵件發送公司》的文章。你對此有何反映？
答：每個人都有自己的觀點，但這不會讓我們分心。現在再看看這些評論依然非常有趣，但是如今的LinkedIn與財報發布前的LinkedIn并無任何的區別。我認為我們的核心產品線比以往變的更加強大，我們的線路圖比以往更佳。我們繼續看到了公司的收獲和用戶的參與度。這就是我看到的一切。
問：你認為LinkedIn能否再次實現加速增長？
答：這當然是我們永遠的目標。
問：最新的情況是否會影響到員工士氣？
答：如果有，這會讓員工團結的更緊密。如果更多的經歷此類的挑戰，那么下一次遇到這樣的挑戰時，你會清楚的意識到基本面并未發生變化。團隊變的更強大，我們就會成為一家更強大的公司。
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