雅虎前編輯格雷戈瑞-安德森（Gregory Anderson）一紙?jiān)V狀，將前東家告上了法庭。他聲稱，雅虎的內(nèi)部季度績(jī)效考核制度（QPR）違反了聯(lián)邦和加州法律，涉嫌性別歧視男性員工。
安德森在周一向圣何塞聯(lián)邦地方法院提交了訴狀。該訴狀聲稱，在安德森請(qǐng)假前往密歇根大學(xué)參加一個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目期間，他被雅虎非法解雇了。
該訴狀還稱，被批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工本來不受QPR的制約。但是，雅虎卻根據(jù)“特設(shè)累計(jì)QPR考核制度”解雇了他。這種考核制度“不透明，員工難以理解它是如何操作的以及為何這樣操作。”
安德森還聲稱，QPR考核制度將雅虎員工分為五個(gè)級(jí)別，但是這種制度設(shè)計(jì)往往更有利于某些員工。
“QPR考核法不透明，員工不知道誰是最后決策人，其中包含哪些考核指標(biāo)，以及某些考核指標(biāo)為何做出了改變。QPR考核制度的設(shè)計(jì)可能會(huì)縱容某些人從個(gè)人喜好和成見出發(fā)來做出續(xù)聘或終止聘用合同的決定。”他說。
安德森還在其訴狀中聲稱，他遭到了針對(duì)男性員工的性別歧視。因?yàn)樗呐习?、時(shí)任首席營(yíng)銷官的凱西-薩維特（Kathy Savitt）有意地在增加女性員工的招聘人數(shù)。
該訴狀稱，“原告安德森聲稱他的前老板薩維特一直公開表示要增加媒體部門的女性員工數(shù)量，并一直在有意地招聘和提拔女性員工；與此同時(shí)，她還在有意地放棄續(xù)聘、降職或解雇男性員工。”
在2014年底，600多名雅虎員工因?yàn)镼PR考核不合格而遭到了解雇。安德森就是其中被解雇的員工之一。
加州法律規(guī)定，凡在30日內(nèi)在某地解雇員工數(shù)超過50人的公司，必須提前60天通知員工。而聯(lián)邦法律也對(duì)解雇員工數(shù)超過500人的公司具有類似的規(guī)定。
雅虎也針對(duì)這起訴訟案發(fā)表了聲明：
“正如我們?cè)凇抖鄻有詧?bào)告》（Diversity Report）中提到的一樣，公平一直是我們的年度考核制度和考核方法的指導(dǎo)原則。我們?cè)O(shè)計(jì)這樣的績(jī)效考核制度就是為了讓公司不同級(jí)別的員工定期接受別人的富有意義的、可執(zhí)行的反饋信息。我們相信這樣的考核制度可以激發(fā)我們員工的積極性，在工作中發(fā)揮中最大的潛力。我們的績(jī)效考核制度還可以讓表現(xiàn)好的員工在公司內(nèi)獲得更大的發(fā)展機(jī)會(huì)，讓表現(xiàn)不佳的員工被淘汰出局。”
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