北京時間1月11日早間消息，《紐約時報》報道稱，雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)過去幾年內(nèi)嘗試復(fù)蘇雅虎的核心業(yè)務(wù)，但并未取得明顯成果。目前，雅虎內(nèi)部的士氣非常低落。
雅虎一些員工將梅耶爾稱作“艾薇塔”。這是阿根廷前第一夫人艾娃·貝隆(Eva Peron)的別稱。她的自大，以及對權(quán)力和財富的攫取已被改編成音樂劇。
實際上，雅虎的近1.1萬名員工對梅耶爾可能更不滿。由于扭轉(zhuǎn)雅虎的滑坡趨勢失敗，梅耶爾目前開始采取相反的戰(zhàn)略：裁員。在一些大股東的壓力下，梅耶爾正在制定公司的重組計劃，其中也包括大幅裁員。消息顯示，雅虎將于本月底之前公布這一計劃。
《紐約時報》與雅虎超過15名在職員工和前員工進(jìn)行了對話。結(jié)果顯示，盡管雅虎的許多員工仍然埋頭工作，但很多員工已對梅耶爾的領(lǐng)導(dǎo)能力失去了信心。
消息人士表示，去年雅虎有超過1/3的員工離職。由于擔(dān)心人才流失，對于已獲得其他公司邀約的員工，梅耶爾批準(zhǔn)了高額員工留任獎金，在某些情況下這樣的獎金高達(dá)百萬美元。然而，對于沒有主動找工作、對雅虎保持忠誠的另一部分員工來說，這樣的獎金令他們感覺不公。
根據(jù)雇主評價網(wǎng)站Glassdoor的數(shù)據(jù)，只有34%的員工認(rèn)為，雅虎的前景正在改善。而對于另一家近況不佳的公司Twitter，這一比例為61%。 此外，谷歌則達(dá)到77%。Glassdoor發(fā)言人斯科特·多布羅斯基(Scott Dobroski)表示：“這表明員工對梅耶爾和雅虎失去了信心。”
雅虎拒絕對員工士氣問題置評，但表示人員流動在硅谷公司中很正常。盡管有數(shù)千名員工離職，但雅虎也在繼續(xù)招聘。雅虎表示：“我們?nèi)栽谡衅福鴳?yīng)聘者數(shù)量也很多。”
一名受訪的雅虎員工表示，她希望被裁員，從而拿到離職補(bǔ)償，并繼續(xù)自己的職業(yè)生涯。另一些人則表示，他們正在積極找工作。不過雅虎員工找工作并不容易，一些雇主會認(rèn)為，雅虎的失敗可能與這些員工有關(guān)。
舊金山的職業(yè)顧問尼克·帕哈姆(Nick Parham)表示：“對雇主來說，品牌很重要。他們更重視來自Facebook和Salesforce的求職者，因為這些公司有著成功的戰(zhàn)略。”
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