收到Linkedin發布新版“領英”的邀請之后，我默默的打開了手機上的“領英”APP，如果沒記錯的話，這是我第二次打開。
在去年年初進入中國之后，LinkedIn最先推出的就是“領英”測試版，其最大的槽點就是反應太慢啊有沒有、用戶體驗不好啊有沒有，這也是我在下載之后再也沒打開過的原因。
頂著工作和交通的雙壓力，時間線君在下班之后奔赴大望京。周一晚上開發布會并不是一個好選擇，那些雞賊的互聯網公司巴不得都在第二天周末的時候開，不僅可以盡情的說，還可以盡情的玩兒。不過LinkedIn還是很貼心，一個個in小燈排列在公園的路邊引路，我一直認為，LinkedIn這個“in”設計的很洋氣。
走進會場，燈光下襯托的氣氛透露著外企文化的開放和包容，而主持人跟現場小伙伴們的精彩互動又十分接地氣。
本土化成長不說累
LinkedIn老早就風靡國外，而在進入中國之后，本土化發展卻是一大挑戰。中國市場上的主流社交軟件有微信、QQ，求職軟件有獵聘、中華英才等，如何在血腥的本土市場中廝殺出一條血路是Linkedin最要關注的。
與騰訊和阿里的合作是LinkedIn在中國本土化發展的一個突破口。在微信上出示in名片，在QQ郵箱里留下in簽名，與支付寶的芝麻信用綁定之后賺積分，這都為LinkedIn圈來不少新用戶。
在圈地的同時，LinkedIn也沒閑著。通過對本土求職市場的觀察發現，中國目前有1.5億職場人，但在不同的職業發展階段，職場人的社交需求差異尤為顯著。為了滿足初入職場和處于職場上升期的職場年輕人對工作、資訊、人脈和機會的饑渴需求，“赤兔”應運而生。是的，這是LinkedIn產品本土化的第一步。
雖然有了“赤兔”，LinkedIn還心系那些想全球化發展的中國職場人士，于是就有了升級版“領英”。全新版“領英”移動端APP專注服務于那些有海外或者跨國公司背景的海歸人士和渴望國際舞臺的職場精英，滿足他們與世界連接和溝通的需求。
在發布會現場，領英全球副總裁、中國總裁沈博陽表示，對基于電子郵件和PC而誕生的LinkedIn來說，領英希望新產品能與赤兔在移動端上形成良好的互補。
情報站帶你玩兒轉人脈圈
升級版領英由“首頁”“我”“消息”“人脈”及“職位”5大功能模塊構成，最突出的就是“人脈”模塊，這就像一個私人職業情報站，能讓你把自己的人脈圈玩兒起來。作為有2年in齡的新用戶，我好好摸索了一把。
（左邊是全球通用版，右邊是中國版）
在人脈圈中，你可以看到所有好友的職業晉升情況、生日信息，還有新認識的人等等。借助新增的卡片式消息，你可以隨時為升職的朋友道喜，為過生日的朋友送祝福，跟新認識的小伙伴打招呼。這比之前好太多，分分鐘可以互動啊，可以給平時不好意思說話的領導同事發個笑臉，提高點印象分嘛。
雖然難處理莫過人情，但是新版領英會根據用戶同步的郵件、通訊錄和工作日歷，智能推薦新的好友，有助于拓展職場人脈、維護工作“人情”。所以，如果你情商跟時間線君一樣低的話，強烈建議試用。
職位搜索、職業人脈智能管理和個性化匹配以及首頁方面的深度優化，也都是圍繞指尖人脈展開的。
比如，搜索“產品經理”這個職位，搜索結果是相關度比較高的公司和職位；點開騰訊的產品經理職位，除了職位描述還有在騰訊工作的1度聯系人。這簡直太方便了，可以私聊打聽一下公司發展如何、待遇怎樣，感興趣的話就直接求兄弟推薦了。職場即人脈，隨時隨地。
如果沒有出現1度聯系人，不要著急，只要你表示對這個職位感興趣，領英會通過強大的數據處理，為你找到更多相關和有人脈的產品經理職位。到時候千萬不要眼花繚亂，看看哪個有咱的臥底才最重要。
當然，刷臉也是關鍵。你在朋友圈里多活躍，就有多大機會接觸新朋友。甩掉職場上的嚴肅臉，自拍的習慣還是可以保持的。考慮到用戶在社交過程中越來越多的使用照片和自拍，新版領英把分享區由單純的“分享”變成了“分享+照片”，自拍分享一鍵直達，大大方便了你們這些po圖狂人。
總而言之，LinkedIn希望借助這款升級版產品，讓中國職場人以最便捷、高效的方式進行溝通，并為他們帶來有益職業發展的最深入洞察，使職場人脈管理方式更加智能和個性化，讓人脈在指尖轉起來。
LinkedIn的長期目標是打造全球首個經濟圖譜，以數字形式展現全球每一個經濟機會。目前，領英全球已經涵蓋4億會員、700萬家公司、500萬個職位、80億項技能認可以及2.7萬家院校，而且每天出現的動態達200萬條。自2014年1月正式進入中國以來，領英在中國的整體發展情況超出預期。沈博陽表示，目前領英中國的用戶已經超過美國，成為全球用戶數增長最快的地區。
現在，領英中國主要為公司客戶提供招聘和營銷解決方案，LinkedIn是全國唯一一個可以提供全球招聘解決方案的公司。在不久的將來，為客戶服務的銷售解決方案也將落地中國。
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