SunTrust分析師羅伯特 派克(Robert Peck)稱，或許是時候讓雅虎CEO瑪麗莎 梅耶爾(Marissa Mayer)走人了。
在一份關于雅虎的研報，尤其在寫給該公司董事會的內容中，派克表示，投資者對于梅耶爾的表現感到焦慮。
投資者擔心的方面包括：
核心業務在下滑
雅虎在剝離所持有阿里巴巴股份時或將被征稅，這將耗費數十億美元。
雅虎高管今年不斷流失
派克寫道：“投資者要質問董事會是如何溝通，其需要為改變而行動起來。我們堅信董事會將肩負起所承擔的責任，并希望在戰略、資產合理化以及管理方面看到行動。”
對于那些不懂這些分析師術語的人來說，派克的言下之意就是：董事會成員，是時候行動起來。投資者都嚇壞了，你們卻不肯施以援手。
現在主要的問題在于雅虎當下的境況比梅耶爾接手時還要差。
派克寫道：“在經歷三年半調整和70億美元用于并購和研發后，投資者的憂慮仍在。管理層在扭轉公司頹勢方面沒有取得有意義的進展。事實上，自2012年起，營收和稅息折舊及攤銷前利潤(EBITDA)分別下滑了9%和45%，而這種趨勢在近期似乎開始惡化。”
以下這兩張表格就能很好說明問題：
雅虎2015年營收和稅息折舊及攤銷前利潤(EBITDA)預計將較2012年分別下滑9%和45%
與此同時，梅耶爾正在失去高管，派克也將其列了出來：
過去幾個季度雅虎高管加速流失
據報道，梅耶爾已經聘請了咨詢公司麥肯錫(McKinsey)幫助公司進行業務重組。
由于高管出走，咨詢公司介入。派克暗示，雅虎董事會是時候解雇梅耶爾。
派克寫道：“該公司在財報電話會議上也提到，現在可能是一個‘重啟’的特殊機遇。Recode報道稱，該公司將聘請一家咨詢公司進行另一番重組。投資者要問這是否是真的，同時也認為是考慮對CEO層面進行調整的恰當時刻。基于我們上述討論的問題，我們相信董事會必須評估現有管理層是否有以下四方面的支持：高級主管、員工、合作伙伴和投資者。如果沒有，我們認為實現新領導的無縫過渡可能最符合公司和股東的利益。”
值得一提的是，去年的這個時候，派克就寫道，Twitter CEO迪克 科斯特洛(Dick Costolo)離職的可能性很大，結果不幸被其言中。
從目前這個情況來看，派克現在像是在警告梅耶爾，這回你有大麻煩了。
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