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就在Twitter宣布該公司首席執(zhí)行官迪克·科斯特洛（Dick Costolo）將離職消息的第二天，哈佛商學院的一位教授就宣稱，如今的Twitter需要對管理層進行“大重組”，從而避免公司全面崩潰。這位教授名就是比爾·喬治（Bill George）。

喬治此前曾擔任全球領先的醫(yī)療科技公司美敦力（Medtronic）公司的首席執(zhí)行官，目前還擔任高盛集團與埃克森美孚石油公司的董事。喬治聲稱，Twitter近期需要加速處理一些事務。

與其他諸多業(yè)界人士一樣，早在幾個月前，隨著Twitter公司的用戶規(guī)模增長乏力之際，喬治就開始呼吁科斯特洛辭職。他稱，Twitter正面臨著追隨黑莓之路的風險——從行業(yè)領導者蛻變?yōu)殛惻f過時的公司。

喬治上周五在接受CNBC的采訪時表示，“他們直到現(xiàn)在才成立遴選委員會。他們早干嘛去了？世界正在疏忽他們。”除此之外，他還稱：“Twitter快成社交媒體領域的黑莓了。”

喬治如今也成了諸多批評Twitter的成員之一，這些批評人士都認為，Twitter公司的問題主要就出在該公司的董事會方面。喬治還表示，Twitter應當效仿谷歌和Facebook的成功案例，即從公司外部聘用具有創(chuàng)新理念的領導人，從而讓公司擁有全新的發(fā)展方式。喬治稱：“如果他們執(zhí)迷不悟，仍走之前的老路，那么這對Twitter而言，將不是什么好兆頭。在我看來，他們現(xiàn)在正處于萎靡不振的狀態(tài)之中，過去五年幾乎一直如此。”

喬治還表示，Twitter的臨時首席執(zhí)行官杰克·多西（Jack Dorsey）也需要盡快被趕出公司。然而，包括BI的亨利·波洛奇特（Henry Blodget）在內的諸多人士卻認為，Twitter現(xiàn)在還沒有做好加速重組的準備，而且多西的確想成為該公司的正式首席執(zhí)行官。