諸如蘋果、微軟等大型科技公司，發展到一定水平，則將對上游供應商的員工待遇等問題進行干預，以自身行動推動社會公平等。日前，Facebook也宣布了系列重大舉措，其中給供應商制定出了優厚的最低工資水平，另外還將發放生育補貼。

在硅谷和加州地區，貧富差距引發了科技公司和當地民眾之間的矛盾，之前已經發生了公司大巴被攔截的事件。美國新聞網站“赫芬頓郵報”認為，Facebook最新舉措，將能夠緩解令人尷尬的硅谷貧富差距。

Facebook已經成為全球互聯網四大巨頭。除了本公司員工之外，Facebook還擁有一大批供應商和承包商，向Facebook提供后勤、軟件開發在內的服務支持。

5月12日，Facebook首席運營官桑德伯格通過一份聲明宣布，將把供應商（承包商）員工的最低工資水平調整為每小時15美元，另外也將向員工提供硅谷白領最基本的福利。她表示，其中的一些調整已經從5月1日生效。

每小時15美元的最低工資，在美國已經屬于較高水平（美國最低工資目前為每小時7.25美元）。

Facebook也宣布，供應商員工每年將獲得15天的帶薪休假（包括病假）。另外，如果員工在子女生育時沒有享受到休息照顧的福利，Facebook將會補貼4000美元。

哪些供應商的員工，可以享受到Facebook的福利？桑德伯格指出，那些為Facebook作出實質性貢獻的外包員工，以及所有雇員人數超過25個、總部在美國的Facebook供應商，都可以享受到。

桑德伯格是美國有名的推動女性權益的杰出人士。她表示，Facebook采取的措施，對于公司和社區都是一件好事。尤其是女性員工，她們只享受到了三分之二的美國平均最低工資，因此將成為Facebook新政策的受惠者。

她表示，研究也證明，給員工足夠的福利待遇，能夠讓生活更幸福，工作效率更高。

在此之前，微軟三月份曾經宣布，要求所有雇員人數超過50人的供應商公司，必須給員工提供帶薪假期。

眾所周知的是，蘋果公司也曾在工人工作環境方面，對供應商和代工廠提出要求。

另據美國科技新聞網站TheNextWeb報道，Facebook日前對本地商戶廣告進行了升級，推出了兩個更為有效的服務：可以讓用戶在廣告上直接撥打商戶的電話，另外可以給出如何抵達商戶的路線。

此舉將幫助本地商戶把Facebook的廣告開支，轉化為更多的銷售額。