5月14日消息，據國外媒體報道，Facebook宣布提高合同工和外包員工的工資和福利。硅谷其它一些公司也在采取類似舉措，以縮小該地區的薪酬差距。
Facebook 首席運營官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)周二在公司博客中宣布，新標準將包括每小時15美元的最低工資，以及每年至少15天的假期、病假和休假。對于沒有享受帶薪產假的員工，該社交網絡公司將發給4000美元的新生嬰兒補貼。美國加州的最低工資標準從今年1月起上調1美元，達到每小時10美元。目前,美國聯邦政府設定的最低工資標準為每小時7.25美元。
桑德伯格稱，對于Facebook總部一些最大的后勤部門，新的薪酬標準于今年5月1日起執行。
除了Facebook，硅谷的其它一些科技公司已率先提高合同工的薪酬。合同工的工作一般包括餐飲服務、地面維護和通信保障等。今年3月，為Facebook、蘋果、eBay和雅虎提供服務的班車司機通過投票，決定加入工會組織。蘋果今年3月同意，為司機加薪酬25％。微軟也于同月宣布，將為合同工提供每年至少15天的帶薪假期。
桑德伯格在博客中寫道：“采取這些舉措對我們的公司和我們的社區來說是正確的。相關研究表明，提供充分的福利有助于建立一支更加幸福、最終更為高效的員工隊伍。”
Facebook表示，該公司新的薪酬政策將在一年內得到更廣泛的實施。新政策僅適用于為該公司從事“大量工作”的全同工，并且雇傭這些合同工的勞務派遣公司總部需位于美國，該有25名以上的員工為Facebook工作。
根據美國短工供應(勞務派遣)協會(American Staffing Association,簡稱ASA)的估計，美國勞務派遣公司每年雇傭的合同工達1400萬人，其中180萬在信息技術、科學和工程領域工作。
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