谷歌在公司內部采用了一套非正式的“替補席”體系，以留住“寶貴的工程師和產品專家”，即便他們并沒有在為某個項目努力工作。文章引用匿名人士的消息，闡述了這套谷歌挽留頂尖優秀人才的策略。
這家搜索巨頭會向沒有參與任何項目的高管支付薪酬，媒體稱，“這家互聯網公司對寶貴的工程師與產品專家的癡迷，以及避免他們流向對手的競爭本能，意味著有些高管可能數月甚至數年沒有接大項目，但工資照領，等待公司的再次召喚。”
據報道，谷歌公司內部設有一些咨詢類職位，可以為包括CEO拉里 佩奇在內的其他同事提供建議。“一方面，谷歌要開拓新市場，另一方面，越來越多的網絡競爭對手渴望得到有經驗的互聯網業務專家，而谷歌必須保持競爭優勢，替補體系就是谷歌的一項非常有效但極少被提起的戰略。”
文章引用了谷歌高管的采訪。一位高管說：“這種做法可以避免人才流出。幫助我們留住企業積存下來的知識，以防未來任何時候需要用起。而且，相比起人們離開后創建了下一個Facebook(這樣的對手)，留下他們需要付出的代價微不足道。”
文章發現，替補體系并非“專為高管而設”。有匿名人士透露， 事實上，公司的工程師和其他員工均有機會享受長達八個月的假期，“一邊領著薪水，一邊考慮未來的發展方向。”
現在中國的BAT人才也是很多競爭對手或VC們覬覦的對象，不知道馬云李彥宏馬化騰們有沒有心思也學谷歌這樣來一發？或者就算這樣做了，作用也不大？因為對一心想創業的人來說——“沒有什么能夠阻擋，我對創業的向往……”
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