關注亞洲企業問題的研究機構Ascend近日公布了一項研究報告，報告顯示，谷歌、雅虎等硅谷科技公司更傾向于雇用亞洲人才擔任編程人員，但很少提拔他們擔任經理或高管。亞洲人在專業崗位上占27%，但在高管層只占14%。與之相對的是，白人在專業崗位上占62%，但在高管層占了80%。
這項報告在美國著名民權領導人杰西·杰克遜（Jesse Jackson）和他的Rainbow Push聯盟在舊金山舉行峰會上發布。杰西曾在去年初向美國硅谷地區的多家大型科技公司管理層致信，提醒他們目前的科技行業缺乏種族多樣性，這其中就包括了谷歌、蘋果、Twitter等。
在各種員工種族歧視報道中，谷歌都榜上有名。不過，今日谷歌通過科技媒體CNNMoney表示，公司正在計劃投入1.5億美元來豐富員工多樣性，目標是吸引更多女性和少數民族人群加入，其中一半的資金將流入境外團隊，而另一半將投入到谷歌總部，讓谷歌更具包容性。
谷歌運營副總裁Nancy Lee上周在博客上公布了公司2015年的戰略，公司將繼續堅持提升員工多樣性的立場，包括輸送谷歌工程師到黑人大學并且會增加女性比例。2014年，谷歌同樣為這個項目投入了1.14億美元。
去年的一份研究報告顯示，谷歌的技術人員只有17%是女性，黑人和西班牙人也只占1%和2%。Lee表示很快會公布2015年谷歌的員工多樣性比例。
企業文化同樣是留住員工以及激勵員工的關鍵，谷歌在內部進行無歧視培訓，并且推出了20%的自由時間政策，讓員工可以利用這部分時間進行自由創新。
谷歌對待歧視即使是首席執行官也是絲毫不輕怠，今年三月，谷歌首席執行官埃里克·施密特（Eric Schmidt）在美國德克薩斯州舉行的西南偏南大會（South By Southwest）中，頻頻打斷前GoogleX副總裁現美國白宮首席技術官梅根·史密斯(Megan Smith)的講話，后來一名女觀眾站出來指責施密特的行為，而這名女觀眾正是谷歌全球多樣性員工項目經理Judith Williams。
谷歌并非第一個投入資金豐富公司員工多樣性的科技公司，蘋果曾捐贈5000萬美元給瑟古德·馬歇爾學院基金和美國國家婦女與信息技術中心(NCWIT)以提高蘋果以及整個行業的員工多樣性。英特爾同樣在一個項目中投入了3億美金，通過擴展STEM（科學、技術、工程和數學）教育來提升學生的多樣性。
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