網絡永遠是找工作過程中的一部分，當社交網絡能夠連接并吸引雇主時，社交媒體就成為找工作的另一平臺。根據2014年11月Jobvite的調查，Facebook是找工作最受歡迎的社交網絡，緊隨其后的是Twitter 和 LinkedIn。新平臺也正在進入這一領域，31%的受訪者表示曾使用 Instagram 找工作，1/4的受訪者用過Pinterest。
和女性相比，男性更愿意使用三大社交網絡找工作，近7/10的男性受訪者使用Facebook找過工作，而女性中只占55%。Twitter平臺男女差異更大，51%的男性受訪者表示在Twitter上找過工作，女性中只占29%。LinkedIn使用量更平均，男性受訪者中占41%，女性中占36%。
在Facebook上發布職位的企業應當確保移動優化，這已經成為找工作的一部分。在找工作的網民中，13%表示使用手機在社交網絡上找工作，和在PC上找工作的受訪者比例只低了2個百分點。
受訪者也表示找工作時會用PC和手機更新Facebook, Twitter 和 LinkedIn檔案，但是公司還是需要小心行事。超過3/10的受訪者表示會在Twitter上夸大技能，27%的受訪者表示曾在Facebook上編造過工作經歷。有趣的是在Facebook上編造工作經歷的男性是女性的兩倍。
Jobvite報道在找工作的群體中通過社交媒體搜索當前雇員技能和經歷、以及企業文化變得很正常。eMarketer預測今年近9/10的美國企業（雇員超過100人）會出于營銷目的使用社交網絡，70%的網民會在社交媒體上搜索工作。考慮到使用量如此高，企業應當注意吸引這些找工作的網民。
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