領英根據全球用戶的信息進行大數據分析，什么行業最歡迎“半路出家”?互聯網!
之前在人們的認識里，職業上的成功意味著一生都在一家公司工作，這是擁有最出色的職業 生涯的象征。但如今，跳槽對人們來說已經司空見慣。平均而言，大部分人幾乎是五年就會換一家公司。隨著跳槽變得越來越常見，從一個行業轉行到另一個行業的情況也變得越來越多。職場技能的通用性意味著人們有更多的機會選擇從一個行業轉到另一個行業，而到一個新的行業也并不代表需要從頭開始。
轉行聽起來像是一件非常艱巨的事情，但是從LinkedIn的數據上可以看出，數以百萬計的LinkedIn用戶在去年都完成了轉行的巨大轉變。如果你在尋找轉行過渡到一個全新的行業的機會，我們對此方面進行的調研可以幫助你了解愿意從本行業外進行員工招聘的情況。
以下是全球十大最愛招募外行人員的行業：
這個分析結果是透過全球領英用戶的職場數據分析得到的。因此，這個結果是由用戶在LinkedIn上展現的信息決定的，而這又基于用戶的職業，社交程度，文化等等，同時也與LinkedIn在世界各地的可用性不同而有所差異。但這些因素并不影響這個分析結果。
我們通過查看所有用戶是否在過去一年在LinkedIn的主頁上增加在新的公司的新的職位(并不包括實習或者志愿服務)。然后我們對這些在新的公司 開始工作的用戶再進行分析，確定轉行的用戶。最后，我們統計了加入一個新的行業的用戶數量占這個行業從業人員數量的比例。我們只統計了那些全球從業人員數 量在5萬以上的行業。
從分析結果上可以看出這樣幾個亮點：
1)互聯網行業才不是只招有技術背景的人。雖然每個互聯網公司必不可少的總是頂尖的工程技術人才，但是我們的數據同樣顯示，那些來自零售業的品牌管理專家以及擁有豐富戰略咨詢和商業拓展能力的人才也都涌入了互聯網行業中。
2)網絡學習在技術和教育的融合越來越明顯地展現出來。進入互聯網行業的任重，來自教育管理行業的人和來自信息科學行業的人一樣多。他們常見的職位是內容生產商和合伙人。互聯網行業中風投的大范圍涌入，更是助推了這一趨勢。
3)風險投資行業并不是只要那些前投行精英們。進入風投行業的新人來自各個行業，從食品飲料行業到金融服務行業。因為風險投資需要這些行業精英對這些行業做出專業的評估和分析，從而發現新的投資機會，做出合適的投資方案。同時，風投的管理團隊也十分渴望這種背景的多樣化。
4)新媒體行業吸收著越來越多傳統傳媒行業出身的人。比如出版業，紙媒業和廣播業。采編，作家和創意總監等都快速轉行到這個充滿活力的行業中。
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