1月30日消息，谷歌今天公布截止2014年12月31日的第四季度財報。報告顯示，谷歌該季度實現營收181億美元，同比增長15%；凈利潤為47.6億美元，同比增長40%；合攤薄后每股收益6.91美元，同比增長39%。
財報發布后，谷歌CFO帕特里克·皮切特（Patrick Pichette）、首席商務官奧米德·柯德斯塔尼（Omid Kordestani）等高管出席了隨后舉行的分析師電話會議，解讀財報要點并回答分析師提問。
以下為分析師問答環節主要內容：
瑞銀分析師：我想了解一下，你們在英國的收入增長出現小幅加速，可否具體介紹一下英國的市場情況？
皮切特：是的，英國的表現確實比上個季度要好，同比增長率是11%。在英國，主要是我們的核心業務表現比較好，搜索網絡廣告(AFS)在英國的表現尤其好，比在美國和其他地區的表現都好。
但是，一些別的業務比如Google Play，在英國和美國的表現就比不上其他國際市場，但也代表增長機會比較大，所以英國的業績是一個綜合的結果。
分析師：你們第四季度新招了2000人，去年同期招了1700人，相當于增長了22%。但是，同時你們又不停地說發展機會巨大，那么為什么不招更多的人，加大研發方面的投入呢？
可否介紹一下你們四季度招2000人而不是3000人的原因？
第二，我記得幾個季度前，你們提到不太在乎業務利潤率，而是能夠做到保證凈利潤的增長率，但是，第四季度你們的運營利潤增長率同比出現下降，即使你們還在增長，這2億美元的增長可以說非常緩慢。你們覺得投資者該如何看待你們未來的運營利潤增長情況？
皮切特：第四季度新招員工人數相比第三季度也有所下降，主要原因是第三季度由于是畢業季節屬于我們的招人旺季。我們在招人方面要求很高，只有滿足了我們的要求我們才會招你進來。其實我們在招人方面也有一些限制，主要原因在谷歌現有的文化下，我們招人的幅度是會受到限制的，否則就會破壞現存的公司文化，所以我們在招人方面不會太激進。
所以沒必要去招5000個新人來，因為我們不可能一下子把5000人全都融入谷歌團隊并取得優異工作表現。所以在招人方面，我們是有計劃的、有節奏的。
利潤率方面，對于谷歌的業務，我們尋求的是增長，收入的增長以及運營利潤的增長，我們尋求的是投資回報，這是我們的原則性目標。
所以，比如廣告業務，這是資本不太密集，利潤率又高的業務，還有比如Google Play，利潤率可能比較低，但是未來的增長前景比較大，所以也是我們追求的業務。然后我們還有比如谷歌光纖等項目，我們的問題就是，它未來是不是可以提供很好的投資回報、運營利潤和收入，這是我們進行選擇的基礎。
所以，像Google Play這樣的，未來增速可能會擴大十倍，所以它雖然目前會影響整體的利潤率，我們還是喜歡這項業務。
野村證券分析師：鑒于現在谷歌股價對于激勵現有員工和招聘新員工的重要性，很多投資者覺得谷歌是不是應該對股東進行分紅？很多其他科技公司都在這么做，幾乎所有的媒體公司都這么做，谷歌董事會在什么情況下會考慮對股東進行分紅？
第二，現在Mozilla與雅虎達成合作將其瀏覽器的默認搜索引擎改成了雅虎，那么，可否預計一下這個變化對于谷歌本季度會有多大的影響？另外，投資者想了解，你們是否也能與蘋果就Safari的默認搜索引擎達成類似合作？
皮切特：對于雅虎與Mozilla的合作我們不做評論。我們會繼續著重做好兩件事，一是保持用戶繼續喜歡喝使用谷歌，不管是在什么瀏覽器內使用；二是我們是要長期贏得競爭，長期贏得競爭的唯一方法就是打造優秀的產品，你的產品足夠優秀，就不怕人們不喜歡它們。
至于你第一個問題，我們一再強調，股價當然是重要的，對于董事會是重要的，對于我們所有人都是重要的，我們會時不時討論這個問題，但是今天我們沒有什么消息可以宣布。
摩根大通分析師：你們過去幾個季度都在情調電子商務的重要性，談到了Google Shopping和Google Express等，我想了解一下谷歌錢包的進展？
柯德斯塔尼：在電子商務領域，我們的目標是將用戶的購物意向轉化成行動，幫助他們簡單地、快速地完成購物。目前，用戶可以通過Gmail使用他們的谷歌錢包把錢發送給朋友，這項功能我們剛剛在英國開通了。購物卡也可以存在谷歌錢包里，用戶可以通過兩次點擊就完成購物。我們的目標就是減少中間環節，保證購物過程順暢簡便。
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