北京時間6月28日下午消息，據韓國《中央日報》報道，三星電子將改革人事制度，試圖革新引進水平組織文化。其改革方案規定，不論工齡，只要業績和能力出色就給予晉升;不看事業部成果，而以個人業績決定年薪。
根據改革方案，三星電子將過去的7個等級的職級簡化為4級，代理、課長、部長的職稱將消失。 同時，為使“上級”對決策和業務進行過程中的介入降至最低限度，“不必看上級臉色”，三星電子的會議、報告和加班文化也有所改變，改革方案規定：
會議必須在一小時內結束，所有人都必須發言;廢除按職級依次往上匯報的方式，通過向所有有關人員發送郵件的方式同時匯報;根除看上級臉色而無謂加班的慣例;自由制定年假計劃，從今夏開始可穿短褲上班。
報道指出，三星電子此次人事制度改革的背景，是“僅依靠以工齡為中心的垂直式組織文化難以獲得跨越性的成長，因此迫切需要革新”，而貫穿改革方案的哲學，是“工作了多久并不重要，重要的是干了什么”。
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