技術(shù)創(chuàng)新乏力、發(fā)展路線模糊，惠普已經(jīng)連續(xù)15個季度業(yè)績下滑。CEO惠特曼選擇的策略是將公司拆分、大規(guī)模裁員。最新公布的裁員數(shù)字是2.5萬-3萬人。
9月16日，據(jù)《華爾街日報》消息，惠普正式對外宣布將裁員2.5萬-3萬名員工，裁員主要目的是縮減企業(yè)成本，公司將重組為兩家獨立實體。
惠普一直難以提升利潤率。公司表示，裁員是每年降低27億美元成本計劃的一部分。惠普公司目前有30萬員工，此次裁員相當于公司總?cè)藬?shù)的10%。企業(yè)服務部分成了裁員重災區(qū)。
2015年11月，惠普將分拆成為兩家獨立公司：Hewlett Packard Enterprise，主要面向企業(yè)，專注于服務器和軟件；個人電腦和打印機業(yè)務剝離出來，成立HP Inc.。而前者正在受到來自亞馬遜和國際商業(yè)機器公司等大公司的挑戰(zhàn)。
分拆完成后，惠普企業(yè)的業(yè)務重心將放在企業(yè)和政府客戶身上，PC和打印機部門的大部分營收則將來自個人消費者市場。
惠普在周二的分析師會議上，惠普公司的首席財務官蒂姆·斯通西弗(Tim Stonesifer)表示，惠普此前已經(jīng)披露，該公司旗下服務部門可能會采取措施，以幫助惠普企業(yè)公司節(jié)約20億美元左右的成本。除此之外，惠普還考慮針對公司其它領(lǐng)域再采取措施，以節(jié)約另外的7億美元的成本。
惠普CEO惠特曼(Meg Whitman)在當天的分析師會上也表示，“這些重組工作將為新惠普打造更具競爭力、可持續(xù)的成本構(gòu)架。”
據(jù)Business Insider消息，惠普的裁員重組計劃從2012年開始，整個裁員總數(shù)在5.5萬人左右。在公司的重組過程中，企業(yè)服務部分已經(jīng)受到了嚴重沖擊?；萜丈踔吝€借助了一些非常規(guī)的手段來處理該部門支出過高的問題，如把許多正式工轉(zhuǎn)變成為合同工。
惠普企業(yè)服務主要業(yè)務是外包和咨詢，被當成裁員的主要目標。該部門一直是惠特曼上任以來的心病。公司在8月份曾宣布，該部分營收幾個季度以來一直以兩位數(shù)幅度縮減，并在最近一個季度同比下降了11%。
她不止一次地將惠普出現(xiàn)的全面持續(xù)的營收收入下降情況歸咎于企業(yè)服務部門出現(xiàn)了問題。她還表示，一旦裁員完成，企業(yè)服務部門將會盈利7%到9%。在第三季度中，該部門獲利2.97億美元，營收50億美元，運營利潤率6%。
在裁員的背后，是惠普不太好看的財務報表。自CEO惠特曼2011年9月上任以來，惠普已經(jīng)連續(xù)三年出現(xiàn)營收下滑，但她自己的薪資在三年內(nèi)卻增加了近190萬美元。
在2015財年第三季度的財報(截至7月31日)，惠普財報顯示凈營收為253億美元，同期下滑8%，凈利潤為8.54億美元，同期下滑13%。這已經(jīng)是惠普連續(xù)15個季度下滑了。
今天是惠普首次披露具體的預期裁員數(shù)字?；萜諞]有透露何時進行上述裁員。截至9月15日收盤，惠普股價報收27.11美元。
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