被諾基亞解雇之后，卡里奧拉成立了Quuppa，該公司提供室內精確定位技術。
《紐約時報》撰文稱，諾基亞和微軟大幅裁員芬蘭當地員工，芬蘭出現科技勞動力過?，F象。為了緩解就業壓力，芬蘭政府和諾基亞出臺幫扶政策，大批前諾基亞員工完成再就業。
文章全文如下：
大規模裁員
對于過去幾年許多芬蘭人的遭遇，基莫·卡利 奧拉（Kimmo Kalliola）深有感觸。十多年間，他一直為諾基亞開發地理位置定位技術，這是一份技術含量高的工作。但是，這家芬蘭科技巨頭面臨前所未有的困境。2012年底，卡利奧拉和其他10,000名員工遭諾基亞解雇。
“我還記得那些輾轉難眠的夜晚。”卡利奧拉說道?？ɡ麏W拉現年42歲，擁有無線電工程博士學位。
作為芬蘭的國家驕傲，諾基亞依然沒有好轉的跡象。去年，諾基亞向微軟出售一度稱霸市場的手機業務。三個月后，微軟裁減18,000名員工，其中多數員工位于芬蘭。如今，微軟計劃進一步裁員。微軟表示，公司計劃在芬蘭裁減2,300名員工，大約占當地員工數的2/3。
目前，諾基亞幾乎將全部精力放在電信設備業務上。
科技勞動力過剩
像卡利奧拉這樣的失業科技勞動力快速涌入芬蘭經濟領域，這種局面令決策者頗為頭痛。對于同樣的局面，其他國家反而求之不得。
隨著智能手機、應用和移動互聯網迅速興起，各國政府傾向于培訓和吸引經驗豐富的開發者和工程師，以滿足快速增長的數字經濟需求。法國決策者將編程技術作為解決其經濟問題的潛在方案。隨著科技就業機會越來越多，很多美國人轉投科技行業。
但是，芬蘭面臨的問題截然相反：諾基亞和微軟裁員之后，科技勞動力出現過剩。科技勞動力過剩問題已經擺在芬蘭決策者面前，同樣也擺在意圖利用諾基亞和微軟人才資源的芬蘭科技企業面前。
少數芬蘭工人可能難以找到好工作，但很多人已經自主創業，或者被遷往芬蘭的科技公司聘用。例如，卡利奧拉利用工作經驗和社會關系，創辦室內定位技術公司Quuppa。
從某種程度上講，科技工作者之所以能夠實現就業軟著陸，芬蘭政府發揮了關鍵作用。在諾基亞著手裁員時，芬蘭政府就開始提供政府補助、創業和其他培訓，旨在幫助失業的科技從業者創立自己的公司。此外，國外公司在芬蘭設立辦公室，目的是為了吸引這些員工。
芬蘭政府還要求諾基亞和微軟，幫助前員工重新進入勞動力市場。相關措施包括為初創提供一次性補助，允許前員工以幾乎免費的方式使用部分專利。
芬蘭經濟部部長奧利·瑞恩(Olli Rehn)表示：“在緩解裁員不利影響方面，諾基亞和微軟都切實履行了職責。芬蘭依然是全球科技行業的戰略要地。”
芬蘭官方數據顯示，目前芬蘭失業率為10%，芬蘭科技勞動力失業率比整體失業率低數個百分點。
芬蘭創業者
里斯托·基維普羅（Risto Kivipuro）是受益者之一?；S普羅現年58歲，他為諾基亞貢獻了終身。2012年，諾基亞解散他的團隊。
一群同事說服他加入初創Piceasoft，Piceasoft便是基于他們在諾基亞開發的移動數據傳輸技術。通過政府支持的項目，Piceasoft團隊幾乎免費獲取軟件授權，諾基亞還向他們提供數萬美元資金。
利用前諾基亞銷售員工的關系，Piceasoft已經與歐洲移動運營商簽署合作協議。
“我58歲了，沒人會聘用我。我要知道創業是這么有趣，我早就離開諾基亞了。”基維普羅說。
數座芬蘭城市還著手吸引其他科技公司，而本地科技人才是它們的最大賣點。
最近，英國芯片設計廠商ARM和臺灣半導體公司聯發科在芬蘭奧盧市設立研發中心，兩家公司都希望招募前諾基亞工程師。
奧盧市的一位官員表示：“如果你要尋找一支人員齊整的開發團隊，奧盧市會滿足你的需求。”經過數輪裁員，諾基亞設在奧盧市的制造和設計團隊大幅減員。
“諾基亞的遭遇確實讓人傷心。但是，大樹已經倒下，我們要種植很多小樹，最終取代大樹的位置。”這位官員說道。
但是，對于前諾基亞員工的創業能力，一些芬蘭投資者和創業者持懷疑態度。他們表示，創業與成為大型企業的有價值員工有著天壤之別。
新一代芬蘭創業者已經創立了多個成功的初創，芬蘭手機游戲初創尤為知名——《憤怒的小鳥》開發商Rovio位于芬蘭埃斯波市。但是，這類初創青睞當地大學的科技畢業生，而不是前諾基亞員工。
一些人表示，離開諾基亞之后，前諾基亞員工往往爭奪有限的資源。手機系統開發商Jolla主席安蒂·薩尼（Antti Saarni）表示，Jolla旗下約有100名開發者（多數是前諾基亞員工），他們的要求經常超出初創能力之外，他不得不控制局面。
“諾基亞不是創業學校。多數諾基亞員工有很多東西要學。”薩尼說道。
移動設備設計公司Creoir聯合創始人佩卡 衛瑞恩（Pekka V yrynen）同樣效力過諾基亞。他認為：“在諾基亞的最后時間里，任何決策都要花費很長時間?，F在，我們自主決策。這非常讓人興奮。”
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