火熱的“互聯(lián)網(wǎng)+”背后是人才的匱乏
“互聯(lián)網(wǎng)+”是一種新的經(jīng)濟形態(tài)，“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念一提出，各行各業(yè)都在開始思考如何將互聯(lián)網(wǎng)作為引擎，來推動行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新。然而互聯(lián)網(wǎng)+的“+”，不僅僅是技術上的“+”，也是思維、理念、模式上的“+”，而在這系列的“+”上，人才問題也隨之而出。
‘互聯(lián)網(wǎng)+’行業(yè)的人才層次圖
在《2016年中國互聯(lián)網(wǎng)人才白皮書》中報告指出：‘互聯(lián)網(wǎng)+’是互聯(lián)網(wǎng)由第一代向第二代的演進，從一個萬億級市場空間，走向數(shù)十個萬億市場空間。但是目前我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才規(guī)模在10萬-50萬之間，遠遠不能滿足現(xiàn)有市場的需求，高端人才更是一將難求!人才的匱乏，已經(jīng)成為制約我國‘互聯(lián)網(wǎng)+’行業(yè)發(fā)展的最大障礙，直接關系著眾多年輕互聯(lián)網(wǎng)公司的成功與否。
金窩窩市場部管理人員津貼方案 打造完善的人才培養(yǎng)體系
金窩窩是一款能賺錢的APP，平臺以“用戶=合伙人”的創(chuàng)新商業(yè)模式，邀請用戶成為平臺合伙人，參與到平臺的開發(fā)、運營當中，并從中獲得利潤分配，從而實現(xiàn)個人的‘互聯(lián)網(wǎng)+’創(chuàng)業(yè)夢想!據(jù)金窩窩董事長介紹：人才是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，但是面臨現(xiàn)在市場中高端‘互聯(lián)網(wǎng)+’人才一將難求的困境和局面，廣大中小‘互聯(lián)網(wǎng)+’平臺必須另辟蹊徑，用極具創(chuàng)新的方式保證人才的培養(yǎng)和輸送。為此，在5月7日-8日的金窩窩合伙人招募會上，金窩窩創(chuàng)舉行的提出《金窩窩市場部管理人才津貼方案》，在成功保證合伙人利益的同時，巧妙的避開了同行業(yè)的惡性競爭，為平臺的人才培養(yǎng)走出了一條康莊大道!
據(jù)了解：《金窩窩市場部管理人員津貼方案》是一套以保證平臺人才培養(yǎng)和輸送為終極目標的創(chuàng)新方案。該方案以平臺所有合伙人為基礎，合伙人一旦達到了相應的標準，即可與公司簽訂外聘合同，自動成為平臺的市場管理人員。并且，為保證所有合伙人的晉升空間，該制度還分別包括有市場部經(jīng)理、市場部總監(jiān)、大區(qū)總監(jiān)、高級合伙人等自下而上的晉升職務。該制度的推出，對于合伙人和平臺都有著巨大的意義，簡單來說大致可以包括：
對于合伙人來說。一方面：一旦成為平臺的市場管理人員，即可與總公司簽訂外聘合同，正式成為公司外聘管理人員，從而更加規(guī)范的保障個人權益;而且隨著合伙人個人業(yè)績的提升，最終成為公司的高級合伙人，從而參與公司股權和分紅。另一方面，每一位市場管理人員，每月都能夠從公司獲得非?？捎^的職務管理津貼，對提升個人收入有著直接的推動作用。除此之外，公司針對所有市場管理人員，每月都將制定豐厚的獎勵標準，還有諸如海外豪華游、現(xiàn)金以及豪車等豐厚的獎勵。
而對于平臺來說，該方案的價值同樣巨大。一方面，所有市場管理人員均來自市場第一線，他們比任何人、任何調查都更能了解市場的狀況，而通過市場管理人員，平臺與市場之間自然而然的構架了一個有效的溝通橋梁，這對于公司的任何市場行為或決策都有著巨大的意義。另一方面，隨著合伙人成為公司管理人員，兩者間的關系必然會更加的緊密，而無疑將會讓各市場管理人員更加積極的參與到公司的市場開拓過程中，對于各區(qū)域市場的開拓有著直接的推動作用。最后，隨著該制度的持續(xù)進行，公司或平臺自然而然的會收獲到一大批具有‘互聯(lián)網(wǎng)+’實戰(zhàn)經(jīng)驗的優(yōu)秀管理人才，這對于公司的發(fā)展和壯大有著直接而深遠的意義!
‘互聯(lián)網(wǎng)+’時代，人才是第一生產(chǎn)力?！督鸶C窩市場部管理人員津貼方案》的提出，不僅增加了合伙人的收入、凝聚了合伙人的力量;更巧妙的避開了同行業(yè)的惡性競爭，為公司及平臺的人才培養(yǎng)走出了一條創(chuàng)新之路!并且，在‘互聯(lián)網(wǎng)+’人才爭奪戰(zhàn)越演越烈的今天，對行業(yè)和社會的價值巨大、意義非凡!
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