CSDN職業服務副總裁咸萬浩發布《中國互聯網薪酬調研報告》。
硅谷工程師也瘋狂 報名首日即破百
“如果有人給你一個火箭上的座位，別問位子在哪里，上火箭就對了。”Facebook營運長Sheryl Sandberg說過的這句話，放在當下中國一飛沖天的互聯網市場似乎依舊管用。
小米、滴滴打車等20家中國當今最火的互聯網公司，開出誘人的職缺和優渥的福利待遇招兵買馬，卯足全力向硅谷的華人工程師展現自身的雄厚實力。
對于中國企業的“招賢納士”，這些來自硅谷頂尖的工程師們反應超乎預期地熱烈，開放報名首日就有超過百人申請與會，一改過往“美國夢”下人才鮮少有意返國的刻板印象，現在愈來愈多人渴望與炙手可熱的中國商機正面交鋒。
參會者大多國內或美國當地名校碩士畢業，集中在清華、北大、浙大、上海交大、北航、北郵、華科、斯坦福、伯克利、加州理工等學校。
“我們這一屆的中國學生大都在美國就業，去向包括蘋果、甲骨文等。大家普遍的想法是在大公司里面先鍛煉幾年，如果遇到合適的機會會考慮回國發展，畢竟沒有文化隔閡以及堅固的‘玻璃天花板’。”斯坦福大學電子工程專業2012年碩士畢業生J的想法，在眾多“海歸”中具有普遍性。
380萬在美華人中，有220萬人出生在中國。中國每年約有20萬名學生在美留學，近年來赴美留學及“海歸”人數呈現連年增長的態勢。GCP（Global Career Path, Inc）創始人吳杰表示，在美國工作的好處是職業發展空間穩定、待遇優渥，但論及增長速度則較為緩慢、有限制，而國內則是幾何式、爆炸性的成長。
硅谷一線工程師到齊 頂尖人才不再怕“海歸”
關于海外人才能為企業帶來什么，高通副總裁沈勁認為，“海歸”的優勢在于理念先近。“學習先進的理念應該到美國Google和Facebook這樣的大型公司去工作，或進入有優秀創業團隊的新創業公司。”
而此次峰會就吸引了這些優秀的海外華人工程師，包括來自硅谷一線互聯網企業，以及明星創業團隊旗下的杰出人才。
CSDN職業服務副總裁咸萬浩表示，這些硅谷的華人開發工程師在學歷分布方面，本科及碩士學歷占到全部的91.1%。工作經驗分布方面，畢業3-8年的候選人，是行業內最為主流的群體。
活動結束后，大家仍然興致勃勃地互動，特別是幾位演講嘉賓被五六圈人群圍繞得動彈不得。
對于大家最關心的薪資話題，在峰會中也公布出統計數據，當前平均薪酬名列前三的技術領域，依序為：算法、云計算/大數據以及移動開發。此外，在開發語言方面，企業最熱門的職缺分別是：Java、C++、PHP，不過各編程語言之間的薪酬差別并不明顯，以iOS、Hadoop、Android略勝一籌。
IT互聯網進入中美跨境人才搶奪戰時代
可以看到的是，中國企業已劃分為三梯隊展開互聯網人才爭奪戰：一是以小米、金山、網易為首的旗艦巨頭企業；第二是以攜程等為代表的行業領先知名企業；第三是以樂動力、滴滴打車等為代表的高速成長的創業團隊。需要指出的是，相較于巨頭型企業，參與本次峰會的硅谷工程師們，對于新創型的第三類團隊表現出更加濃厚的興趣。
隨著中國大數據、云計算、物聯網領域的快速發展，中國市場正在成為全球“人才磁鐵”，并推動著下一世代的產業趨勢。通過此次全球首場的中美人才交流峰會，已有硅谷工程師與中國企業正式對接。而藉由引進國際化人才為企業注入強大智力資源，將為中國創新型產業發展點燃怎樣的火花，著實令人充滿無限想象空間。
CSDN職業服務副總裁楊韜介紹本次參會的招聘企業和職位。
金山北美負責人Frank介紹金山用人需求。
GCP創始人吳杰發表《硅谷華人職業意愿性調研報告》。
曾在Google中國和美國任職產品經理和工程師──樂動力的創始人劉超，就自己為何離開硅谷、回國工作以及再創業的歷程和經驗進行分享。
全球人才交流峰會將持續舉辦，詳情請咨詢：
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