美國《大西洋月刊》網站11月13日發表題為《在科技行業，中國女性職位高于美國》一文，作者為莎拉·萊西。具體摘要如下：2015年夏天，我大部分時間都用來報道優步公司在中國的發展，這個數十億美元的項目最終以轟轟烈烈的失敗告終。優步公司在每一個市場上都有實力驚人的對手，在中國的對手滴滴出行是全世界唯一一個可在資源方面與優步公司媲美的拼車公司。
代表滴滴出行參與競爭的公開面孔是其總裁兼首席運營官柳青。一位女性。一位母親。
為了進行報道，我重新聯系了越來越多在中國的熟人，我震驚于中國企業有如此多的首席級別高管是女性。有如此多人是CEO（首席執行官）、COO（首席運營官）、CFO（首席財務官）甚至CTO（首席技術官）。她們不單純是團隊中管理人力資源或市場的象征性女高層。
硅谷銀行在中國有廣泛業務，它對這兩個科技中心一些顯示重大性別差異的有趣跡象很感興趣。它對美國、英國和中國約900家客戶進行了研究，調查女性在高層的際遇。研究結果讓沒有與中國科技界做過生意的美國人很難相信，做過生意的人覺得顯而易見。
當被問到企業內有多少首席級別高管時，54%的美國科技公司回答“一個或一個以上”。53%的英國公司回答“一個或一個以上”。而在中國，近80%公司回答“一個或一個以上”。
我不認為這展示了全面狀況，因為我接觸過的很多中國公司擁有不止一名女性高管，這些女性擔任的職位多種多樣。
在董事會級別上，只有34%美國公司稱董事會內有一個或一個以上女性董事。39%英國公司稱有一個或一個以上女性董事。61%的中國企業有一個或一個以上女性董事。
更瘋狂的是，當這些公司被問到是否已有增加領導職務女性數量的規劃時，67%的美國公司回答沒有，80%的英國公司給出否定答案。同時63%的中國公司回答有。中國女性在公司高層的代表高得多，卻仍有更多公司準備創造更平等環境。這三項統計結合起來展現了現實中的“蜂后”神話反例：當一個組織內存在足夠多女性高層時，她們就會壓倒性地支持其他女性。
彭博新聞社2016年9月報道稱，在中國風投行業版圖中，這種現象更為極端。根據他們的數據，在美國大企業中，女性投資合伙人占10%，只有一半的公司有女性投資合伙人。在中國17%投資合伙人是女性，令人震驚的是，80%的公司至少有一名女性投資者。
隨著進一步調查，我發現關于為何中國職場媽媽境況如此不同，有幾點共識。一是因為中國科技行業是突然起步并帶來大量機會的。各種各樣擁有非傳統經歷的人獲得了機會，在更為成熟的生態系統中，她們是得不到這么多機會的。
中國在科技行業創造了新的榜樣和新的模式。這對硅谷的意義比十年前要大，因為他們的公司正與美國公司競爭。挫敗優步公司的不是利夫特公司，而是一家中國公司。這場戰爭的公開面孔是一位女性。一位母親。這對中國意義重大，對美國也意義重大。
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