在許多文化中，長者被高度重視，被視為智慧之源。然而在科技行業(yè)中，情況似乎并非如此。科技行業(yè)中的年齡歧視似乎已成為一個明知存在,管理層卻避之不談的事情。最近網(wǎng)絡(luò)招聘搜索服務(wù)網(wǎng)站Indeed對美國的1011名科技工作者進行了一項調(diào)查，以深入探討這個問題，并探索潛在的解決方案。
千禧一代已成為美國科技勞動力大軍的中堅力量
大多數(shù)人認為的典型的科技工作者可能十分年輕，精力充沛，且求知若渴。事實上，調(diào)查對象中有29％的受訪者表示，他們公司員工平均年齡在31歲到35歲之間。另有17％的受訪者表示公司員工平均年齡在20至30歲之間。相比之下，27％的受訪者表示，公司員工的平均年齡為36-40歲。
換句話說，接近一半的受訪者（46％）是千禧一代。然而，只有23％的受訪者認為他們公司的千禧一代員工人數(shù)過多。相比之下，18％的受訪者認為嬰兒潮一代（1946-1965年出生）在其公司任職人數(shù)不足。
據(jù)美國勞工統(tǒng)計局預(yù)測，到2019年，25％的公司員工應(yīng)該是55歲以上的人。
43％的員工擔(dān)心由于他們的年齡而失去工作
一些部分科技公司員工還因為自己的年齡變大而顯得焦慮不安。Indeed對技術(shù)人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近一半的受訪者（43％）擔(dān)心因為他們的年齡而失去工作。更令人不安的是，近五分之一（18％）表示他們“一直以來都擔(dān)心”。
有三分之一以上的受訪工作者（36％）報告稱，由于年齡他們不再受到管理人員的重視。
然而，大多數(shù)受訪者（78％）仍然認為年紀更大的科技工作者（40歲以上）具有高素質(zhì)，超過83％的受訪者表示這些工作人員有良好的經(jīng)驗和分享智慧。
硅谷是各個年齡段科技工作者的首要目的地，但嬰兒潮一代將網(wǎng)絡(luò)擴大
盡管有報道說，年齡歧視迫使許多年紀更大的科技工作者在硅谷以外的地方尋找工作。但Indeed調(diào)查發(fā)現(xiàn)，灣區(qū)是所有年齡段工作者的首要目的地，例如圣何塞和舊金山。
另外，在工作類型上，各個年齡段的選擇也存在差異。
85％的科技行業(yè)工作人員認為他們的雇主關(guān)心多樣性，但年齡仍然是一個問題
雖然許多科技公司正在積極推行多樣性計劃，但是關(guān)于技術(shù)多樣性和包容性問題的似乎正在頻繁發(fā)生。最近的例子包括前Google員工James Damore的有爭議的“備忘錄”等。
85％的受訪者認為他們的公司關(guān)心留住多樣化的員工基數(shù)，50％的受訪者表示，他們的公司對這個問題絕對關(guān)心。另有55％的受訪者表示，公司的員工多樣性有所改善。
研究表明，多樣性能對公司產(chǎn)生積極的影響。2009年的分析發(fā)現(xiàn)，在多樣性方面表現(xiàn)較好的公司享有更多的銷售收入，更多的客戶和更高的利潤。87％的受訪者表示多樣化可能或肯定會對業(yè)績產(chǎn)生積極的影響。
2011年的一項研究顯示，來自更廣泛的教育和工作背景的員工的管理團隊創(chuàng)造了更多的創(chuàng)新產(chǎn)品。而對91個國家的2萬多家公司進行的一項分析發(fā)現(xiàn)，有女性高管的公司利潤更豐厚。
年齡是其重要組成部分。芝加哥大學(xué)的David Galenson的研究表明，年紀更大的員工傾向于更好地解決棘手的復(fù)雜問題。
企業(yè)如何做出有意義的變革？
雖然科技公司目前對文化，宗教和以性別為重心的多樣化舉措非常重視，二如何采取措施來減少年齡歧視呢？
一種方法是將涵蓋年齡的語言和做法納入現(xiàn)有的舉措。人力資源和招聘專業(yè)人員也可以檢查他們在職位上使用的語言。刪除“應(yīng)屆畢業(yè)生”等術(shù)語可能有助于鼓勵年紀更大的專業(yè)人士申請這些職位。
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