云計算大數(shù)據(jù)物聯(lián)網(wǎng)人工智能時代，企業(yè)和個人的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是所有IT人士都面臨的一個嚴峻挑戰(zhàn)，同時新的市場需求、機遇和職業(yè)崗位也在不斷涌現(xiàn)。
對于那些身體快要被掏空的IT人士來說，未來之路就在腳下，但決策失誤的成本也隨時間推移不斷高漲（即將被人工智能淘汰的十個IT職業(yè)），如何在“異鬼”、“龍媽”橫行的IT大躍進時代的跳舞毯上踩對節(jié)點？這需要每個IT人不僅僅要埋頭拉磨，更要抬頭看路。上帝關(guān)上一扇門，同時也會打開一扇窗，以下IT經(jīng)理網(wǎng)從LinkedIn、Glassdoor等職業(yè)社交和招聘網(wǎng)站搜集整理了未來最熱門的七大IT新職業(yè)，希望能夠拍磚引玉，帶來啟示：
一、云計算成本控制官/議價師
隨著SaaS云服務的普及，那些使用微軟、亞馬遜、谷歌、騰訊云、阿里云等云計算服務的企業(yè)迫切需要專業(yè)人才來管理和控制云計算成本。云計算議價師需要對各大云計算平臺的工具和服務了如指掌，能夠幫助企業(yè)制定最佳的“云計算采購方案”，而且能與云服務商談判獲取更好的云計算服務條款和價格，同時也能夠敏銳發(fā)現(xiàn)云服務商的空閑資源為企業(yè)爭取額外的折扣。
CloudHealth Technology的首席技術(shù)官Joe Kinsella認為，云議價師在企業(yè)中的重要性逐漸凸顯，匯報對象主要是云計算策略總監(jiān)，作為其左膀右臂協(xié)助處理策略也業(yè)務運營事務。
二、首席物聯(lián)網(wǎng)官（CIoTO）
隨著SaaS云服務的普及，那些使用微軟、亞馬遜、谷歌、騰訊云、阿里云等云計算服務的企業(yè)迫切需要專業(yè)人才來管理和控制云計算成本。云計算議價師需要對各大云計算平臺的工具和服務了如指掌，能夠幫助企業(yè)制定最佳的“云計算采購方案”，而且能與云服務商談判獲取更好的云計算服務條款和價格，同時也能夠敏銳發(fā)現(xiàn)云服務商的空閑資源為企業(yè)爭取額外的折扣。
CloudHealth Technology的首席技術(shù)官Joe Kinsella認為，云議價師在企業(yè)中的重要性逐漸凸顯，匯報對象主要是云計算策略總監(jiān)，作為其左膀右臂協(xié)助處理策略與業(yè)務運營事務。
三、數(shù)據(jù)保護官
隨著明年歐盟啟動數(shù)據(jù)保護法案GDPR，越來越多的企業(yè)開始重新審視數(shù)據(jù)隱私的合規(guī)問題，所謂“寧要綠水青山不要金山銀山”，企業(yè)對用戶隱私的踐踏和濫用的社會危害性正在日益凸顯，沒有隱私和信任可言的網(wǎng)絡空間絕不可能健康發(fā)展，未來幾年各國政府對企業(yè)數(shù)據(jù)隱私保護的監(jiān)管都將趨緊，因而增設數(shù)據(jù)保護官的做法則很有可能從歐洲流傳向全球企業(yè)界。
四、Devops經(jīng)理/Devops副總裁
敏捷正在成為現(xiàn)代企業(yè)文化和競爭力的核心要素。本文推薦的熱門新興IT職業(yè)中，DevOps經(jīng)理這樣的Devops相關(guān)的管理職位可能會是企業(yè)需求量最大的一個，因為今天越來越多的企業(yè)都迫切需要招募那些能夠?qū)I(yè)務需求與IT開發(fā)緊密對接的專業(yè)人才。
過去數(shù)年中DevOps已經(jīng)對企業(yè)開發(fā)運維產(chǎn)生巨大推動作用，如今企業(yè)需要新的角色來進一步提升DevOps企業(yè)的效率。
在很多大型企業(yè)，DevOps經(jīng)理的重要性日益凸顯，正在成為主流職位，如今很多企業(yè)關(guān)注的焦點是提升基于自動化工具和流程的開發(fā)效率，對于那些能夠開發(fā)IT生產(chǎn)系統(tǒng)維護管理自動化流程的人才也是求賢若渴。
五、滲透測試員
在安全威脅空前巨大的今天，大多數(shù)IT專家都會告訴你，如今企業(yè)面臨的問題不是需不需要滲透測試人員，而是需要什么類型的，以及是否全職。企業(yè)招募黑客的時代已經(jīng)全面到來。
在招募黑客從事滲透測試工作之前，企業(yè)需要梳理自己的需求，同時也對滲透測試的職位要求做到了然于心。IBM X Force Red全球負責人Charles Henderson指出：最高能的安全專家需要具備的技能包括社會工程、數(shù)據(jù)滲漏、軟件利用和漏洞研究等，而對于企業(yè)來說，滲透測試人員的品性極為重要，因為好奇心和創(chuàng)造力往往比技能更加重要。
谷安天下總經(jīng)理李華則指出，企業(yè)在招募滲透測試人員之前，首先需要搞清楚兩個問題：是否有足夠的工作量來交給一個全職的滲透測試人員？將要招募的這個滲透測試人員是否具備所需的技能來測試所有可能的漏洞？
對于不同的企業(yè)和業(yè)務來說，需要采取不同的滲透測試策略，一些企業(yè)需要內(nèi)部培養(yǎng)一支滲透測試隊伍來滿足多個項目線程的持續(xù)的滲透測試需求，但是對于大多數(shù)企業(yè)來說，滲透測試的需求是突發(fā)式的。此外，考慮到滲透測試需要極為專業(yè)的技能，因此很多企業(yè)還可以考慮購買更加靈活的可管理安全測試服務。
對于企業(yè)招募黑客從事滲透測試工作，業(yè)界也有反對的聲音，Nintex的副總裁Mike Fitzmaurice認為，企業(yè)任何情況下都不要嘗試將外部測試者納入企業(yè)內(nèi)部編制，因為首先這些測試人員很難，也不應當與企業(yè)IT部門的任何人員建立關(guān)系；此外外部滲透測試人員一旦納入企業(yè)編制就是去了作為外部人士的視野和思維，而你需要的測試人員恰恰需要像一個外部攻擊者一樣思考。
無論觀點如何，滲透測試崗位的需求正在激增，尤其來自信息安全公司的需求。
六、創(chuàng)新經(jīng)理
創(chuàng)新經(jīng)理這個崗位聽上去很怪異，事實上很多企業(yè)已經(jīng)開始嘗試設置類似首席創(chuàng)新官的崗位。
在技術(shù)加速顛覆業(yè)務的今天，企業(yè)需要有一個專門的高管來緊盯新興技術(shù)的發(fā)展，隨時在合適時機為企業(yè)導入新興技術(shù)和業(yè)務模式。
而創(chuàng)新經(jīng)理，就是為首席創(chuàng)新官服務，專注于定義和開發(fā)新業(yè)務流程、產(chǎn)品和服務，創(chuàng)新經(jīng)理最重要的特質(zhì)是前瞻性和創(chuàng)造性思考能力。（也就是馬爸爸說的人工智能時代唯一值得學習的是藝術(shù)）
七、基礎設施自動化架構(gòu)師
自動化是一個很古老的概念，但是對于那些尋求數(shù)據(jù)中心自動化的企業(yè)來說，需要大量新型基礎設施自動化人才來應對全新的挑戰(zhàn)。根據(jù)招聘網(wǎng)站ZipRecruiter的統(tǒng)計，2016年至2017年，基礎設施自動化人才的需求增長了500%！
企業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型離不開一個全面立體的自動化策略，過去自動化人員都是后臺英雄，而如今隨著軟件和應用走向前端，成為企業(yè)的臉面，對可靠性、可用性和持續(xù)迭代能力提出了更高的要求，這些都離不開全面的IT自動化策略的實施。
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