精品国产一级在线观看,国产成人综合久久精品亚洲,免费一级欧美大片在线观看

IIA專家告訴你:2017年的五大優(yōu)先項目

責任編輯:editor005

作者:Nicole Laskowski

2017-02-14 14:43:38

摘自:TechTarget中國

優(yōu)先項目No 1:迎接企業(yè)人工智能的“新分析時代”  Magestro認為,當前,對于人工智能(AI)的熱情是前所未有的。CIO和IT部門必須解決“將分析工作遷移到云中,需要注意的事項和架構(gòu)問題,”他說,包括安全問題。

The International Institute for Analytics(IIA)的專家們聚集在一起探討哪些是2017年分析優(yōu)先項目。他們的建議:正式定義分析職能,推動分析發(fā)展。

這是IIA第二年列舉五大分析優(yōu)先項目,為其成員提供未來一年的戰(zhàn)略。去年,分析優(yōu)先項目為,根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略,調(diào)整分析戰(zhàn)略。今年,建議主要集中在更明確的定義職能,并在實驗和部署之間找到平衡。

Dan Magestro之前分別在Cardinal Health、JPMorgan Chase & Co.和Nationwide Insurance擔任分析工作,現(xiàn)在他領(lǐng)導IIA的研究項目,并負責這次討論。

參與討論的還有IIA的分析顧問和研究員Robert Morison,IIA的聯(lián)合創(chuàng)始人Tom Davenport,信息技術(shù)和管理的杰出教授Babson College。

優(yōu)先項目No. 1:迎接企業(yè)人工智能的“新分析時代”

Magestro認為,當前,對于人工智能(AI)的熱情是前所未有的。這一技術(shù)比以往任何時候都更觸手可及,對于已經(jīng)有分析項目的公司而言,人工智能的實踐并不是一種延伸。他認為應該是新的分析時代,有三個原因:

1. 大數(shù)據(jù)是一個開始。那些已經(jīng)精通大數(shù)據(jù)分析的IT部門,為AI奠定了基礎。“解鎖AI的全部潛能,需要大數(shù)據(jù)來訓練AI模型,巨大的數(shù)據(jù)處理能力和高級統(tǒng)計方法,”Magestro說。

2. 需要整個企業(yè)的投入。如果想要一直持續(xù)下去,AI項目需要新的內(nèi)部合作和“頂級戰(zhàn)略”。比如,計算機科學職能可能需要集成到業(yè)務部門,因為這并不是一個傳統(tǒng)的分析特性。

3. 自動化會留下痕跡。軟件機器人正在完成越來越多的,傳統(tǒng)上由人類完成的任務,而分析人員和數(shù)據(jù)科學家也不能幸免于這一趨勢。“我認為這是注定會發(fā)生的,”Magestro說,“企業(yè)需要接受它。”

Davenport說,自動化分析工作會非常簡單明了,企業(yè)會受益。 “一些機器學習算法,其實只是自動化的回歸分析,”他說,“(自動化)可能會威脅到一些分析人員,擔心失去他們的工作;但我認為也會幫助他們提高生產(chǎn)力。”

優(yōu)先項目No. 2:充分探索云的分析開發(fā)和生產(chǎn)

Magestro說,他預計公司將繼續(xù)在分析開發(fā)和生產(chǎn)上,轉(zhuǎn)向云,公司不僅可以更快地構(gòu)建原型,并且可以更快地擴展這些原型,更好地服務企業(yè)。

CIO和IT部門必須解決“將分析工作遷移到云中,需要注意的事項和架構(gòu)問題,”他說,包括安全問題。

優(yōu)先項目No. 3:正式定義分析職能

Magestro認為,公司的分析職能通常是不明確的,具有“廣泛的影響”。清楚地定義數(shù)據(jù)分析師的職能,會提高員工留職率,幫助分析人才成長。另外,隨著集中化的分析團隊決策權(quán)下放——這一趨勢也包括在IIA的2017年預測列表中——明確定義職能,就能更容易地調(diào)動人才。

但是,正式定義這些職能也可能影響公司的業(yè)務部門。“那些自稱為數(shù)據(jù)科學家的員工,之前是分析師,但是業(yè)務人員并不清楚其中的區(qū)別,” Davenport說,“是時候清晰定義了。”

最大的障礙可能是與人力資源部門合作,正式定義這些職位和職責,Davenport說。“但我認為關(guān)鍵是,不僅要這樣做,還要把它嵌入到正式的工作分類系統(tǒng)中,”他說。

優(yōu)先項目No. 4:在創(chuàng)新和生產(chǎn)之間,創(chuàng)建良好的平衡

Magestror認為要在平衡實驗和分析工作之間找到良好的平衡,并達到生產(chǎn)階段,是最具挑戰(zhàn)性的分析項目。探索性數(shù)據(jù)科學項目從未完成部署,雖然重要,但是不提供實際的投資回報。

另外,“這還涉及人員保留問題,”Magestro說,“總是有更好發(fā)揮人才的工作,當他們的工作既創(chuàng)新,又可以實現(xiàn)生產(chǎn)。”

要達到適當?shù)钠胶猓枰P(guān)注三個方面:建立一個平臺或架構(gòu),同時支持實驗和生產(chǎn);編排分析人才,定義他們的職能;并定義分析團隊將如何分配工作時間。Magestro說最后一個方面是最重要的,因為它決定了何時創(chuàng)新,何時生產(chǎn)。 “平衡會帶來收益,”他說。

優(yōu)先項目No. 5:關(guān)注職能分析

上下文很重要,Magestro說。隨著業(yè)務部門意識到分析的重要性,他們就會希望有更好的分析,并期望分析人才和決策者更緊密的合作。這樣做,在構(gòu)建分析時,將“最終提供更強的上下文”,帶來更強的成果,和更好的決策,他說。

“能夠推動這一切的一件事,就是將分析師嵌入到業(yè)務部門,” Morison補充說,團隊可以將分析作為服務,提供給業(yè)務部門,利用可反復使用的組件,比如API,從而加速模型的開發(fā)。

鏈接已復制,快去分享吧

企業(yè)網(wǎng)版權(quán)所有?2010-2024 京ICP備09108050號-6京公網(wǎng)安備 11010502049343號

  • <menuitem id="jw4sk"></menuitem>

    1. <form id="jw4sk"><tbody id="jw4sk"><dfn id="jw4sk"></dfn></tbody></form>
      主站蜘蛛池模板: 永吉县| 崇文区| 肇庆市| 宾阳县| 北宁市| 昌黎县| 锡林郭勒盟| 怀宁县| 汉寿县| 桂阳县| 通化市| 宜川县| 彭山县| 通榆县| 郧西县| 沾益县| 休宁县| 黑水县| 洪洞县| 安丘市| 鹰潭市| 开平市| 大关县| 西安市| 同仁县| 华池县| 桑日县| 梁平县| 禹州市| 卓资县| 革吉县| 江口县| 尼勒克县| 屏边| 淅川县| 柞水县| 灌云县| 呈贡县| 防城港市| 成都市| 忻城县|