在過去幾年中，從初創公司到大企業，硅谷科技公司一直在努力提高他們員工的多樣性，而不是相反。
與此同時，他們也需要非常專業的科技人才，并通過H1B（特殊專業人員/臨時工作）簽證計劃從世界各地延攬人才。硅谷科技公司CEO們一直在游說華盛頓增加每年簽發的簽證數量。
總統當選人唐納德 特朗普（Donald Trump）一直揚言要廢除H1B簽證計劃。他還針對墨西哥、穆斯林和其他種族人群發表了很多不利于團結的言論。他還發誓要大規模驅逐非法移民，并對移民進行“極端嚴格的背景審查”。這一切似乎表明他要過問美國移民和游客的宗教和社會信仰。
特朗普當選總統讓很多硅谷員工（不管是美國人還是移民）非常擔心他們的未來以及自身的安全。
這使得硅谷科技公司的CEO們不得不專門花時間來安撫自己的員工，并揚言如果任何人以特朗普當選總統為由來威脅員工，那么他們就會遭到解雇。
明確支持員工多樣化
特拉維斯 卡茲（Travis Katz）是負責開發旅游應用程序Gogobot的初創公司的CEO。他表示，他從來沒有看到美國國民在總統大選后會出現像現在這樣的反應。他最開始是在世界銀行擔任經濟學家，后來才進入科技行業，在社交網絡MySpace最鼎盛的時期擔任它的國際業務經理。
“在我的公司，人才是非常多樣化的。我雇用了移民、猶太人、女人、同性戀者、亞洲人、印度人、阿拉伯穆斯林和白人。”他說，“我已對我的員工明確說明，我昨天還談到過這一點，作為白人CEO，我不支持種族主義，我不認同厭女癥，我不認為女性應該受到與男人不一樣的待遇，我也不認為白人應該受到比黑人更好的待遇。員工得到這樣的保證，由我當CEO，他們就會感覺到在這里工作是安全的。”
就像在美國很多地方一樣，在硅谷，人們仍然有一種本能的擔心。“特朗普專門提到硅谷CEO和公司都是壞榜樣。”卡茲說。這包括亞馬遜、蘋果和通過H1B簽訂計劃招聘員工的公司。
一些科技公司CEO公開對此次總統選舉結果表達了自己的觀點。例如，惠普CEO梅格 惠特曼（Meg Whitman）曾非常反對特朗普在競選期間發表的分裂性的言論。現在，她要自己的員工給特朗普一個證明自己的機會。
禁止歧視性行為或仇恨性言論
其他CEO，例如訂餐搜索引擎公司GrubHub的CEO馬特 馬洛尼（Matt Maloney），則對自己的員工們稱，特朗普在競選期間的行為是不能被容忍的。他寫道：
“他貶損、侮辱和取笑少數族裔員工、移民和身體或心智殘缺的員工。我想明確一點，這種行為和觀點，在GrubHub公司是沒有市場的。如果他在我們公司工作，那么他的很多言論都會讓他立即遭到解雇。”
他還表示，那些不認同公司文化的員工可以辭職。
“我堅決反對特朗普的民族主義、反移民言論以及充滿仇恨的政治理念。我將會盡力避免我們的公司受到污染。如果你不認同我的觀點，可以提出辭職，因為我們的公司不會有你的位置。”
福克斯新聞頻道的一篇報道稱，馬洛尼要求所有特朗普支持者辭職。這篇報道在網上引起了軒然大波，讓他遭到了各種謾罵，他公司的股價也在一天之內下跌了4%。但是，馬洛尼稱，這篇報道并不屬實。
“我對于支持特朗普的員工并沒有意見。我對于贊同特朗普仇恨性言論的員工也沒有意見。但是，我不允許GrubHub公司內出現歧視性行為或仇恨性言論。如果我的員工遭到貶損或污蔑，我將會站出來給他們撐腰。”
科技公司CEO越來越熱衷于社會活動
現在，科技公司CEO和一般公司的CEO開始熱衷于參與各種社會活動。這在很大程度上得益于客戶關系管理(CRM) 軟件服務提供商Salesforce的CEO馬克 貝尼奧夫（Marc Benioff）的帶頭作用。
例如，為了保護自己的員工，貝尼奧夫在2015年與副總統當選人、印第安納州州長邁克 彭斯（Mike Pence）開戰，抨擊了印第安納州一項歧視同性戀者的法律。他還對其他州的類似法律進行了抨擊。這一做法鼓勵其他CEO們也都開始積極參與各種社會活動。
與大多數硅谷高管一樣，貝尼奧夫也曾公開支持希拉里 克林頓（Hillary Clinton）。
在美國總統大選結果出來后，貝尼奧夫祝賀了特朗普獲勝，并對自己的員工進行了安撫。
“恭喜新總統特朗普。這就是美國最了不起的地方——我們的民主制度起到了作用。現在，我們要團結起來，為我們的國家奮斗。”貝尼奧夫說。
但是，隨著特朗普著手制定自己的治國方略，包括控制互聯網訪問和阻撓國際科技人才招聘，未來將會有越來越多的科技CEO更積極地參與社會活動，而不是規避社會活動。
正如卡茲所說，特朗普的很多政策似乎不是為了改善經濟狀況，而是為了“扼殺美國經濟發展核心引擎——科技行業的發展。”
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