雅虎在不久前正式宣布，公司同意以48億美元出售旗下互聯網核心業務給美國電信業巨擘Verizon。雅虎出售上述互聯網核心業務后，公司股東僅剩下410億美元的投資組合，其中包括在中國電商巨擘阿里巴巴和日本雅虎（YahooJapan）的一小部分專利組合。
不過，在賣身Verizon后的雅虎似乎卻并沒有進入低調模式，反而是展開了大量的招聘活動。根據雅虎美國職業發展頁面的內容顯示，該公司在7月18日發布了76個全新職位需求，并在兩天后又發布了151個新的職位需求。本周，在正式對外宣布賣身給Verizon后，雅虎又分別在7月25日、26日和27日在網絡上張貼出了23、16和19個新的招聘需求。
換句話說就是，雅虎在短短半個月的時間內總計發布了285個新職位需求。而且，這一舉動同雅虎在正式出售前兩個月的作法相去甚遠。在這段時間內，雅虎美國職業發展頁面從來沒有在某一天內發布過超過10個職位需求。
目前，我們尚不清楚雅虎發布的這些全新崗位需求背后究竟有什么動機。但考慮到該公司今年初才剛剛裁員15%，職員人數下降到8800人以及近期因為出售給Verizon后所帶來的巨大組織架構變化，上述招聘啟事的發布多少令人感到有些奇怪。
據悉，這些招聘啟事的大多數工作地點都是位于桑尼維爾的雅虎總部，且主要崗位都同工程類相關。其中，許多崗位都要求應聘者具備移動和廣告技術方面的工作經驗，而這也是雅虎在近年來的重點投資方向之一。
外界分析認為，雅虎的此舉或許意味著公司內部的人員流動率已經非常高，因此雅虎不得不通過外部招聘的形式來填補崗位空缺，也有可能是雅虎有意在裁撤一些業務產出較低的崗位，并通過全新設定的產出率較高的崗位進行彌補。當然，這也有可能是雅虎在很早以前就定下的招聘計劃，只是直到最近才逐步公布出來而已。
但可以肯定的是，在當下一個剛剛將自己核心互聯網業務出售給Verizon，同時股東們又要求開源節流的非常時期，雅虎的上述舉動顯然是不同尋常的。
對此，雅虎發言人是這么解釋的：“雅虎正根據我們在二月份就制定的戰略計劃展開招聘，我們的HR團隊則正在通過集中招聘和功能性招聘的模式完成這一工作。在雅虎過去兩周內最新招聘的100名員工中，幾乎有五分之一的人曾在雅虎任職過，而他們每一個人都對能夠為雅虎作出貢獻感到十分興奮。”
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