社交新聞聚合網(wǎng)站BuzzFeed上最近發(fā)布的一篇介紹谷歌(微博)新CEO桑達(dá)爾•皮查伊(Sundar Pichai)的文章讓我們看到了一個(gè)具有可預(yù)測性和可靠性的領(lǐng)導(dǎo)人形象。
皮查伊以前是谷歌的產(chǎn)品主管，在2015年，他晉升為該公司的CEO。谷歌當(dāng)時(shí)的CEO拉里•佩奇(Larry Page)現(xiàn)在則擔(dān)任谷歌母公司Alphabet的CEO。Alphabet公司管理著谷歌和其他業(yè)務(wù)，包括智能家居設(shè)備制造商N(yùn)est和風(fēng)投公司Google Ventures。
盡管執(zhí)掌著全世界最具有影響力的公司之一，但是皮查伊身上很少看到硅谷領(lǐng)導(dǎo)者身上常見的那種非常情緒化的特征。例如，蘋果聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫•喬布斯(Steve Jobs)。這似乎就是皮查伊的制勝之道。
BuzzFeed網(wǎng)站采訪的一名谷歌前經(jīng)理人這樣描述皮查伊：
“他從不與蘇珊、瑪麗莎、奧米德或埃里克拉關(guān)系搞幫派。”他說，“他總是處于中立的立場。你永遠(yuǎn)無法真正知道這樣的人在想什么。”他提到的這幾個(gè)人分別是蘇珊•沃西基(Susan Wojcicki)、瑪麗莎•梅耶爾(Marissa Mayer)、奧米德•科爾德斯塔尼(Omid Kordestani)和埃里克•施密特(Eric Schmidt)，他們都是谷歌前任或前任員工。
BuzzFeed網(wǎng)站稱，皮查伊是那種“沉悶無趣的非常適合在公司做事的人”。
事實(shí)上，有研究表明，與人們通常的想法相反，沉悶無趣恰恰是高效領(lǐng)導(dǎo)者的重要特征之一。企業(yè)心理學(xué)教授托馬斯•查莫洛•普雷慕茲克(Tomas Chamorro-Premuzic)稱，那些被認(rèn)為具有可預(yù)測性和可靠性的管理者往往是最高效的。
事實(shí)上，托馬斯教授稱，“沉悶無趣”恰恰是心智成熟的表現(xiàn)，它意味著情緒穩(wěn)定、令人愉快以及認(rèn)真負(fù)責(zé)。他還援引蒂莫西•賈奇(Timothy A. Judge)教授的一項(xiàng)研究稱，高效領(lǐng)導(dǎo)者往往很外向和負(fù)責(zé)。
與此同時(shí)，谷歌的一項(xiàng)分析報(bào)告也認(rèn)為，最好的領(lǐng)導(dǎo)者往往是可預(yù)測的，具有一貫的風(fēng)格。
托馬斯教授還稱，最成功的領(lǐng)導(dǎo)者并不一定會魅力四射。魅力只是“自戀的另一種好聽的說法”。
皮查伊有效領(lǐng)導(dǎo)的另一個(gè)原因在于他專注于讓他的同事們?nèi)〉贸晒Γ词惯@樣做無法為自己贏得關(guān)注和聲譽(yù)。
BuzzFeed網(wǎng)站稱，皮查伊“很擅長駕馭其他極其聰明的、非常固執(zhí)己見的人”，他“渴望看到別人獲得成功。”
因此，如果你想要提高你的領(lǐng)導(dǎo)效率，那么你就應(yīng)該效仿皮查伊，而不是喬布斯。盡管有一些特例，但是穩(wěn)定可靠的、低調(diào)行事的領(lǐng)導(dǎo)往往能夠帶領(lǐng)自己的公司走向卓越。
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