作為一家全球大公司，蘋果一直信誓旦旦地要加快加強員工多樣性建設。但是，雷聲大雨點小，到目前為止，它在這方面僅僅只做了一些表面文章，并沒有實質性的舉措真正推進多樣性建設。
蘋果一直標榜自己非常重視員工多樣性建設。事實上，它的掌門人蒂姆-庫克（Tim Cook）是《財富》雜志100強企業中唯一公開承認自己是同性戀的CEO，他還經常聲援LGBT（女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者與跨性別者）權利。
但實際的情況并非如此。本月初，蘋果董事會否決了一名股東的提案。這項提案要求該科技巨頭加快高級管理層和董事會員工多樣性的建設步伐。“高級管理層和董事會均未能充分體現出員工多樣性。”這位名為安東尼奧-阿維安-馬爾多納多（Antonio Avian Maldonado）的股東說，他是音樂公司Insignia Entertainment的創意總監，持有大約600股蘋果股票。
蘋果的董事會總共有8個人，其中包括一名男性黑人和兩名女性。它的高級管理團隊總共有18人，其中包括一名男性黑人和三名女性。
董事會在多樣性建設方面“毫無建樹”，馬爾多納多說，“我希望催促他們快點行動起來。”
可惜的是，多樣性提案并不受董事會歡迎。從2000年以來，還沒有一項多樣性提案獲得董事會批準通過。
馬爾多納多并沒有要求蘋果解雇任何高級管理人才來實現多樣性。事實上，大公司往往可以通過增加董事會成員的辦法來實現多樣性。
但董事會毫不讓步。“我們認為這項提案顯得毫無必要，只會給公司增加負擔。”它在一份公開文件中建議投票否決這項提案，并表示，“包容性和多樣性是蘋果的核心價值，我們已向股東們展示了我們在這方面的努力。”
那么，蘋果究竟是如何展示自己的努力的呢？它的做法主要是花錢幫助女性進入科技領域，以及創建多樣性網頁。這樣做當然也不錯，但是遠遠不夠。
蘋果還表示，它已經加快了招聘女性和少數族裔員工的步伐。然而，從2014年到2015年，蘋果的女性員工和黑人員工的比例反而出現了輕微下滑。
庫克已在專門的網頁上發誓要提高多樣性，但卻沒有提出具體可行的方案。研究表明，制定切實可行的目標是實現多樣性的有效途徑之一。科技巨頭英特爾已用自己的行動證明了這一點。
在另一方面，只喊口號不行動，不僅會增加白人員工的焦慮，而且只會讓少數族裔員工的處境更為艱難。
“他們說他們的，你們做你們的。”多樣性擁護組織2020 Women on Boards的聯合創始人兼總裁瑪麗-格羅（Malli Gero）說。她還表示，像蘋果這樣的大公司應該認真對待自己的多樣性使命，為其他較小的公司樹立榜樣。“蘋果的做法令人惋惜。它是一家全球性的大公司，它理應做得更好。”她說。
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