近幾個月，微軟對內部結構的調整不時成為科技頭條。在經歷了數輪裁員和合同工調整之后，這家曾擁有13萬名員工的跨國科技巨頭迅速削減了2.2萬名職員。盡管很多裁員具備時效性，但由于涉及眾多承包商和供應商，微軟對合同工/外部員工(通常佩戴橙色徽章)的調整則沒有那么快了。在去年7月，微軟出臺了新的策略，強制要求這些外部員工在工作18個月之后必須離職6個月，而到2016年1月1日正滿18個月。
在信件中透露這些人不允許訪問公司的內部網絡，或者需要至少6個月以上的隔離期。在備忘錄中寫到：“在18個月項目合作終止后這些外部人員在至少6個月之后才能通過申請，允許訪問微軟內部網絡。”微軟表示這項策略改變主要是更好的幫助保護微軟的知識產權和保密性，第二個原因則是通過這種權利分配來進一步區分員工，來避免偶爾發生的秘密泄漏。
但是所幸的是這項針對外部員工的規定并不是非黑即白，部分外部員工向外媒GeekWire透露已經獲得了微軟的赦免，在離職6個月期間內依然能夠繼續工作。在報道中寫道：“部分微軟外部員工向GeekWire透露他們所屬的公司已經獲得了這項新規的豁免。確保在18個月到期之后依然能夠繼續確保外部員工在園區內工作，而不需要6個月的強制離職。不過，內部團隊依然能夠外部員工保持聯系，但是只能是遠程聯系。這是因為這項規定盡管并未技術要求外部員工停止工作，但是在網絡和創建訪問中禁止訪問。”
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