北京時間11月3日早間消息，亞馬遜將為初為人父員工們提供一項期待已久的新福利：陪產(chǎn)假。
根據(jù)該公司周一修訂的休假政策顯示，剛剛生育或領(lǐng)養(yǎng)孩子的父母，無論性別都可以享受6個星期的帶薪產(chǎn)假，但前提是至少要在該公司工作一年。這也是亞馬遜首次為男性員工提供帶薪產(chǎn)假。
在此之前，已經(jīng)有多家科技及其他行業(yè)的企業(yè)擴大了家庭假期范圍，希望吸引和留住更多員工。
今年夏天，亞馬遜的工作環(huán)境因為《紐約時報》的一篇調(diào)查文章而廣受抨擊。那篇文章引述部分亞馬遜員工的話說，該公司的工作環(huán)境壓抑，對員工及其家庭不夠友好。亞馬遜隨后提出了反駁。
亞馬遜發(fā)言人拒絕對這項新政策發(fā)表評論，但該公司卻在聲明中表示，此項政策是通過對員工進行調(diào)查和走訪后制定的，而且也是為了與競爭對手的福利相匹配。
根據(jù)這項新政策，新生兒的母親可以享受20周的帶薪產(chǎn)假，包括即將生產(chǎn)前的4周待產(chǎn)假。
該公司還表示，該政策適用于所有全職小時工和受薪雇員，包括10萬名客服和倉儲員工。亞馬遜表示，員工休假期間仍然可以獲授限制性股票。
亞馬遜還推出了“休假分享”項目，允許員工從6周的帶薪產(chǎn)假中拿出一部分與沒有這項福利的配偶分享。
該公司稱，他們還將允許孩子的主要照顧者逐漸恢復(fù)工作，在最長8周的過渡期內(nèi)不必從事全職工作。
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